区人力社保局2022年工作总结

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区人力社保局 2022 年工作总结

2022 年，*区人力社保局在区委区政府的坚强领导下，围绕“保

民生、促发展、共富裕”的工作主线，统筹抓好疫情防控和就业创业、

人事人才、社会保障、和谐劳动、数智攻坚等重点工作，交出了民

生保障和融合发展的高分答卷，实现了新*人社事业良好开局。

一、坚持精准施策，全区就业形势稳中向好。一是数字赋能创

新就业服务。以“做好重点群体就业帮扶”为切口，打造数字就业驾驶

舱，在全省率先探索形成数字就业服务应用场景。目前，我区数字

就业驾驶舱已在全省 1399 个街道乡镇和 22326 个社区村推广使用，

实现“一地创新、全省共享”的良好效果。依托该平台我区累计帮扶重

点群体 3.5 万人次。二是分层分类做实援助帮扶。开展“私人定制服

务周”“重点对象公益周”等就业援助活动，对就业困难群体开展分级

分类“私人定制”就创服务，做优全职妈妈“心花绽放”就业援助项目，

帮助实现更高质量就业。全区城镇新增就业 13.51 万人，失业人员

再就业 6371 人，就业困难人员安置 2259 人。三是政策扶持助力

稳岗惠企。出台区级就业创业政策，在灵活用工、自主创业、单位

招用等方面给予政策支持。全面兑现省市区助企惠企政策，稳岗返

还金额 4722 万元，惠及企业 1.2 万余家。做好春节期间人力资源

余缺调剂，满足务工人员多样化就业需求。

二、坚持服务引领，创新创业生态不断优化。一是建好创业陪

跑空间。鼓励孵化型企业根据自身条件，申请认定创业陪跑空间。

2022 年全区新增 1家市级创业陪跑空间，*市大学生创业园浙大城

市学院

分园被评为第一批*市创业孵化示范基地。二是深化校地合作。

与浙江大学、浙江工业大学等 4所高校签约成立重点高校协同推进

高校毕业生就创联盟，联合浙江大学、浙大城市学院和辖区重点创

业平台举办运河青创联盟“创业拓训营”，开展经验分享、项目路演、

法律讲座、政策推介等活动。三是引入市场化服务。举办运河青年

人才创新创业节暨2022 高校毕业生就创服务活动，开设双创“加油

站”，成立人力资源机构就创“帮帮团”，推出“拱聚英才”官方抖音号，

全方位助力青年人才来*就业创业。2022 年全区新增大创企业 762

家， 2名创业青年入选*市大学生创业之星，1人入选*市大学生杰

出创业人才培育计划。

三、坚持多措并举，人才引育量质一起提升。一是发挥产业优

势。持续提升国家级人力资源服务产业园发展能级，连续第四年成

功举办中国*国际人力资源峰会，成立京杭大运河沿线国家级产业园

协同创新发展联盟，帮助本地企业实现人才交流、交流合作等 270

余家次。率先发起并参与浙江“共享人力资源助力共同富裕”行动计

划，与衢州市和淳安县建立共享互助关系，为山区县人民提供精准

优质人力资源服务，培养输送产业人才 366 名。二是广纳八方英才。

依托赛会活动广纳海外英才，厚植本土人才，2022 年新认定*市高

层次人才 2016 人，新建博士后科研工作站4家，新引进应届高学

历毕业生 1.9 万人。全面推广企业职业技能等级认定，新增市级、

区级技能大师工作室8家，新增高技能人才 4039 人。三是规范事

业单位人事管理。有序开展事业单位岗位设置，顺利完成349 家单

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摘要：

区人力社保局2022年工作总结2022年，*区人力社保局在区委区政府的坚强领导下，围绕“保民生、促发展、共富裕”的工作主线，统筹抓好疫情防控和就业创业、人事人才、社会保障、和谐劳动、数智攻坚等重点工作，交出了民生保障和融合发展的高分答卷，实现了新*人社事业良好开局。一、坚持精准施策，全区就业形势稳中向好。一是数字赋能创新就业服务。以“做好重点群体就业帮扶”为切口，打造数字就业驾驶舱，在全省率先探索形成数字就业服务应用场景。目前，我区数字就业驾驶舱已在全省1399个街道乡镇和22326个社区村推广使用，实现“一地创新、全省共享”的良好效果。依托该平台我区累计帮扶重点群体3.5万人次。二是分层分类...

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