区人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结

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区人力资源和社会保障局 2022 年上半年工作总结

一、落实政策，服务市场，推动更高质量就业创业

一是大力打造“创业芜优”之城。截至目前，全区新增市场主体*户，新招引

高层次人才团队*个，高端人才*人，引进大学生*人，新增规上企业*家，全区

现建有各类创业孵化载体*个，孵化企业超过*家，各项工作均在全市名列前茅。

牵头成立芜湖市创业服务联合会，由*区作为首任理事长单位，推荐区内*人入

选芜湖市创业导师库，设立芜湖市首个青年创业中心，未来将承办全市各项“创

业芜优”专题活动。

二是推进“新徽菜·名徽厨”暖民心行动及免费就业技能培训。为传承发扬徽菜

老传统、创新拓展徽菜新内涵，提高劳动者素质、培养技术技能型人才，我局

积极开展小笼包、平锅炒面、牛肉面等江城特色美食免费培训，同时培训叉车

司机、育婴员等热门就业技能。引导农村转移劳动力、城镇失业人员等重点群

体通过掌握“一技之长”，实现更高质量就业。上半年，全区开展企业新员工岗前

技能培训*期，培训*人，其中农民工参加职业培训达*人次。开展徽菜师父培训

*期，培训*人。

三是试点开展三公里就业圈。以街道、社区（村）三公里范围内的劳动者、

小微企业为重点服务对象，创新“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”

的公共就业服务模式，达到“三公里”内享受公共就业服务、实现就业的工作目标。

经过前期调查摸底，收集失业人员及小微企业招工信息，选定澛港街道中央城、

学府、儒林三个社区为全市首批三公里就业圈试点单位。目前，服务协议已经

初步签订，服务系统正在调式阶段，下半年将全面推动运行。

四是创新打造企业人力资源共享平台。为优化营商环境、缓解企业“招工难”

压力、帮扶城乡劳动力就近就业，我区通过建立劳动力共享模式，创新打造重

点企业人力资源共享平台，形成“蓄水池”效应，实现合作共赢。该平台于*月底

已经正式运行，现签约合作学校*家，合作用工企业*家，涉及三花自控、三联

锻造、天*新能源、忠旺铝材等区内重点用工企业。平台已招收劳动力*人，经

过培训后已经全部安置去各企业，有效缓解今年疫情以来部分用工压力，帮助

企业复工复产，促进企业可持续发展。

二、健全制度,提升服务，进一步完善社会保障体系

一是推动政务服务改革。为进一步推动人力资源社会保障领域“清事项、减

材料、压时限”，响应人社部关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项

“简便办”的要求，为企业群众提供更加优质便捷高效的服务。区人社局借助市人

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摘要：

区人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结一、落实政策，服务市场，推动更高质量就业创业一是大力打造“创业芜优”之城。截至目前，全区新增市场主体*户，新招引高层次人才团队*个，高端人才*人，引进大学生*人，新增规上企业*家，全区现建有各类创业孵化载体*个，孵化企业超过*家，各项工作均在全市名列前茅。牵头成立芜湖市创业服务联合会，由*区作为首任理事长单位，推荐区内*人入选芜湖市创业导师库，设立芜湖市首个青年创业中心，未来将承办全市各项“创业芜优”专题活动。二是推进“新徽菜·名徽厨”暖民心行动及免费就业技能培训。为传承发扬徽菜老传统、创新拓展徽菜新内涵，提高劳动者素质、培养技术技能型人才，我局积...

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