区委组织部202X年工作总结及2022年工作打算

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今年以来，在区委的坚强领导下，在市委组织部的有力指导下，区委组织部坚

持以 ** 新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十

九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻 ** 总书记在深

入推动黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的重要讲话和视察山东重要指

示要求，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，统筹推进基

层党组织、干部队伍、人才队伍建设，各项工作取得新成绩、新成效，为加快

建设社会主义现代化****强区提供了坚强组织保证。

一、坚持把政治建设作为根本性建设，把“两个维护”落实到组织工作全

过程、各方面。一是坚持以 ** 新时代中国特色社会主义思想武装头脑。大力

实施“** 新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”，举办 ** 新时代中国

特色社会主义思想研修班 2 期，党的十九届五中全会精神专题读书班 4 期，处

级领导干部进修班、干部专业化能力提升班、优秀年轻干部递进培训班等各类

培训班 52 个，累计培训各级领导干部 6000 余人次，持续推动学习往深里走、

往实里走。推进村党组织书记集中轮训常态化制度化，跟进做好换届“后半

篇”文章，区、镇街两级举办培训班 37 期、培训近 3800 人。二是抓好党建工

作责任落实。发挥区委党的建设工作领导小组办公室统筹协调作用，定期召开

领导小组会议，制定年度党建工作要点 9 项任务，并抓好任务落地落实。认真

抓好全区党史学习教育，提高站位、高位推进，立足实际、抓好落实，切实把

学习教育融入日常、抓在经常。对照巡视巡察反馈问题，定期组织“回头看”，

不断巩固整改成果。从严抓好党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核，督

促各级党组织书记认真履行第一责任人职责，严格落实“三张清单”制度，18

个街镇党工委书记制定 24 个基层党建突破项目，推动亲自挂帅、带头出征。三

是牢牢把握意识形态主动权。依托老县委旧址、郭恒祥烈士殉难处等，整合、

优化全区红色教育资源，高标准建区党性教育基地。坚持党管意识形态，严格

落实意识形态工作责任制，部务会定期研究意识形态工作，深化党员信教专项

整治，稳妥做好涉组涉干舆情监测处置。

二、突出政治素质，持续完善“选育管用”全链条机制，以高素质队伍助

推强区建设。一是扎实做好区镇两级领导班子换届工作。开展区镇领导班子换

届专题调研，综合年度考核、民主生活会、征求意见等情况，进行全面分析，

明确配备方向。配合做好区级领导班子换届相关工作，高质量保障市委组织部

考察组各环节工作高效衔接。起草《关于认真做好镇领导班子换届工作的通

知》，形成《镇领导班子换届考察工作实施细则》及配套材料，择优选配 1名

镇事业编制工作人员、1 名到村任职过的选调生进镇领导班子。做好区委委员、

区纪委委员人选的推荐、考察工作，开展区人大代表和政协委员中党员领导干

部人选的推荐、提名工作，做好人大代表、政协委员人选资格审查工作。

严格执行换届纪律“十严禁”，持续做好重点人员思想工作，组织收看警

示专题片1340 余人次，签订换届纪律承诺书 600 余份，开展谈心谈话 600 余人

次。二是优化干部选任机制。坚持“实在实干实绩”用人导向，严把政治关、

品行关、能力关、廉洁关，今年以来累计调整区管干部 6 批次，涉及处级（镇

科级）干部 223 人。依规有序开展科级干部选拔任用，涉及干部 328 人。全方

位、多角度、立体式了解街镇、区直部门领导班子和领导干部表现，累计征求

18 个街镇党（工）委书记对班子建设的意见建议，个别座谈、专题调研 26 场次。

研究制定《关于建立企业家评干部制度的意见（试行）》，选取 63 家企业作为

评议主体，强化结果运用，对评议结果较差的干部进行提醒谈话。创新制定

《重点项目建设专项考核办法》《经济运行工作考核办法》《开发区片区高质

量发展考核办法》，注重差异考核，突破精准考核，强化过程监督，以奖惩分

明、奖优罚劣激励干部担当作为，助推全区重点任务攻坚。三是加大年轻干部

工作力度。出台《关于实施优秀年轻干部成长三年行动计划的意见》，公开比

选“87 后”正科级干部 40 名、“92 后”副科级干部 60 名，有效拓宽年轻干部

成长成才路径。着眼近期工作需要和长期战略需求，选调生引进数量连续 3 年

位居全市前列；创新开展事业单位“拔尖”选调生差额人选引进工作，吸引 15

名年轻干部到区事业单位工作，占全市“拔尖”选调生差额人选的 75%。四是

提高干部工作管理监督水平。建成干部信息管理系统，同步提升便携式手持终

端查询系统。推进区干部人事档案服务中心场地建设，库房、办公区域力争年

底前投入使用。指导各管档单位提高工作质量，完成干部人事档案移交入库，

为干部选拔任用提供保障。严格落实组织工作重要事项报告制度，及时了解掌

握干部重大情况。建立健全请销假制度，对因事因病不能正常上班、因公因私

外出或休假的，按照程序进行备案管理。五是统筹推进公务员管理有关工作。

有序做好公务员职级晋升工作，今年以来晋升一级主任科员及以下职级公务员

（含参公人员）共169 人。认真做好公务员招考和登记工作，推动公务员年度

考核规范化、日常考核常态化。认真做好公务员工资综合管理系统的建设工作，

严格工资津补贴审批，扎实做好工资津贴补贴清理。贯彻落实带薪年休假等制

度，扎实推进公务员法及配套法规制度落实。

三、突出政治功能和组织力，推动基层党组织全面进步、全面过硬，以高

水平党建保障强区建设。一是党建项目化。实施“一中心四融合”建设，打造

“1+18+82”的区、镇街、行政村三级联动的区域性党群服务中心矩阵，推动

532 个行政村多元融合，打通服务群众“最后一公里”。坚持共同富裕目标，

实施党建引领“三变”改革，成立区乡村振兴平台公司，实施“百企结百村、

消除薄弱村”专项行动，多措并举赋能乡村振兴，累计增加村集体收入 4000 万

元，解决农村劳动力就近就业 2.3万余人，23 个村股东分红 1292.4万元，受益

群众 2.5万余人。坚持全覆盖指导、全过程从严，扎实开展村（社区）“两

委”换届，届前部署开展“四问四清”活动，调处各类矛盾问题 210 余件，化

解风险隐患 370 余处，换届后党组织书记平均年龄51 岁、降低 6岁，大专以上

学历占30.9%、提高 6.2 个百分点，所有村（社区）全部配备 35 岁以下年轻干

部，517 个村实现“一肩挑”，占比 97.18%；61 个城市社区全部实现一肩挑。

指导新村班子研究确定 1033 件“开门第一事”，开展“大走访、大调研”，收

到各项意见建议 1836 条，解决实际问题 1211 个。二是实施项目品牌化。

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今年以来，在区委的坚强领导下，在市委组织部的有力指导下，区委组织部坚持以**新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻**总书记在深入推动黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的重要讲话和视察山东重要指示要求，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，统筹推进基层党组织、干部队伍、人才队伍建设，各项工作取得新成绩、新成效，为加快建设社会主义现代化****强区提供了坚强组织保证。一、坚持把政治建设作为根本性建设，把“两个维护”落实到组织工作全过程、各方面。一是坚持以**新时代中国特色社会主义思想武装头脑。大力...

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