如何对待领导批评

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如何对待领导批评

工作中，有时因自己的失误以及其他原因，得到领导的批

评，作为下属应当认真对待。

一是认真听。领导的批评教育，大部分是由于自己工作原

因而引起的，基本的初衷是有利于工作，极个别情况下是受领

导情绪的原因导致的，无论何种原因，作为下属都要认真听取

领导的批评，搞清楚问题出在哪，为事后的整改做基础。

二是不顶撞。领导的批评，有时个别对话，有时在大庭广

众之下，无论何种情况都要认真听完领导的批评意见，绝对不

可反驳，更不能顶撞，当顶撞反驳后，你可能就无法收拾，领

导的这条道路就彻底堵死了。

三是做表态。领导的批评教育正确与否，需要的就是正确

回应，因此待领导批评后，稍作沉思，做积极的表态，虚心接

受，认真反思。

四是深反思。事后对领导的批评意见要认真反思，对照事

件发生的过程以及领导的批评意见，找到问题发生的环节和原

因，特别强调的是要从自身找原因，至于受制于客观因素造成

的，也要寻求避免问题发生的可能和办法。对反思的过程和结

果要做书面陈述记录，重点记录事件的经过、问题产生的环节

及原因、吸取的教训、整改的措施等。至于受制于领导的情绪

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摘要：

如何对待领导批评工作中，有时因自己的失误以及其他原因，得到领导的批评，作为下属应当认真对待。一是认真听。领导的批评教育，大部分是由于自己工作原因而引起的，基本的初衷是有利于工作，极个别情况下是受领导情绪的原因导致的，无论何种原因，作为下属都要认真听取领导的批评，搞清楚问题出在哪，为事后的整改做基础。二是不顶撞。领导的批评，有时个别对话，有时在大庭广众之下，无论何种情况都要认真听完领导的批评意见，绝对不可反驳，更不能顶撞，当顶撞反驳后，你可能就无法收拾，领导的这条道路就彻底堵死了。三是做表态。领导的批评教育正确与否，需要的就是正确回应，因此待领导批评后，稍作沉思，做积极的表态，虚心接受，认真反思...

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