市高技能人才研修培训工作管理办法

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市高技能人才研修培训工作管理办法

第一章总则

第一条为加强对我市高技能人才研修培训工作的管

理，促进高技能人才研修培训常态化、制度化、规范化，

制定本办法。

第二条高技能人才研修培训是对高技能人才进行技术

更新、继续教育的一种方式，是通过开展以前沿理论、技

术革新为主要内容的提升培训，提高高技能人才的职业素

质和技术技能水平，促进其创造性解决工作中的实际问

题。

第三条高技能人才研修培训应紧密围绕首都城市战略

功能定位和高质量发展需要，以服务首都高精尖等战略性

新兴产业、现代服务业、文化创意产业以及城市运行保

障、重大项目建设等为重点，加强急需紧缺高技能人才培

养。

第二章范围和条件

第四条高技能人才研修培训对象以北京地区企事业单

位生产服务一线岗位中，已取得技师及以上国家职业资格

证书或技能等级证书的在职人员为主，对于企业重点培养

的高精尖产业、新兴产业领域的技能人才，可适度放宽到

高级工。参加研修培训的人员，应连续在京缴纳城镇职工

社会保险 12 个月及以上。

符合条件的人员每两年可参加一次高技能人才研修培

训。

第五条高技能人才研修培训由北京地区具有独立法人

资格的企业、高等院校、科研院所、技师学院等具有职业

培训条件和经验单位承办。

第六条高技能人才研修培训按照职业分类确定研修项

目，项目中可含一个或多个相关相近职业（工种）。为保

证高技能人才研修培训质量，按照高水平、小规模、重特

色的原则，每班规模为 20-30 人，每年培训人数不超过

800 人。

第七条高技能人才研修培训内容应围绕行业和专业发

展趋势，以新知识、新技术、新技能、新工艺为主，结合

生产实践中需要总结、尚待解决、急需破解的技术和工艺

难题；加强同业高技能人才之间的交流协作，研讨技术创

新和工艺革新；注重成果转化和对生产实践的指导，传授

带徒传技的方式和方法。

第八条高技能人才研修培训应聘请具有较高理论水平

的专家教授、丰富实践经验的实习指导教师、国家和市级

技能大师工作室领办人，以及技艺高超、贡献卓越的优秀

高技能人才担任授课教师，并选择内容新颖、具有较高指

导价值的教材、资料供学员学习参考。

第九条高技能人才研修培训可采取现场教学、主题报

告、专题研讨、技艺交流、参观考察、“互联网+”等多种形

式，可集中脱产培训，也可分阶段进行。累计学时一般不

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摘要：

市高技能人才研修培训工作管理办法第一章总则第一条为加强对我市高技能人才研修培训工作的管理，促进高技能人才研修培训常态化、制度化、规范化，制定本办法。第二条高技能人才研修培训是对高技能人才进行技术更新、继续教育的一种方式，是通过开展以前沿理论、技术革新为主要内容的提升培训，提高高技能人才的职业素质和技术技能水平，促进其创造性解决工作中的实际问题。第三条高技能人才研修培训应紧密围绕首都城市战略功能定位和高质量发展需要，以服务首都高精尖等战略性新兴产业、现代服务业、文化创意产业以及城市运行保障、重大项目建设等为重点，加强急需紧缺高技能人才培养。第二章范围和条件...

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