市人力资源社会保障局2018年上半年工作总结

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（二）深化社会保障制度改革。一是稳步推进机关事业单位养老保

险制度改革，推进非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同

等待遇试点。二是在全国率先实施补充医疗保险制度，重特大疾病患

者所需特药特材数量由 9种扩大至 4 1 种，覆盖病种及保障额度均居全

国首位，上半年为 8 . 2 万人次参保患者支付基金 1 . 9 亿元。在全国率

先将重度失智老人纳入长期护理保险范围，150 余名失智老人进入“失

智专区”享受人性化照护。三是提高社会保险待遇水平。提高居民医疗

保险待遇、生育保险分娩医疗费定额结算标准。继续实施降费减负政

策，失业保险费率由 1 . 5 % 降至 1 % ，工伤保险平均费率由 0.67%降

至0.51%。四是加强社保基金监管。健全涉嫌社保欺诈案件移送机制。

出台加强社会保险稽查工作意见、社会保险经办机构内部控制办法，

开展社保缴费基数稽查、社保费清欠等专项行动。五是完善社保经办

服务。推进医保异地联网结算，跨省异地就医直接结算定点医疗机构

增至 2 8 家。推进建筑业参加工伤保险 “同舟计划 ” 。完成全民参保登记

计划。　　

（三）深入推进人才体制机制改革。全市引进人才 8 . 8 万人，同

比增长 17.9%。其中，引进博士和正高职称人才 844 人，同比增长

1 3 . 7 % ; 硕士、副高职称和高技能人才 7610 人，同比增长 2 5 . 4 % ; 引

进外国人才 3495 人。　　

一是积极推进人才政策创新。研究制定顶尖人才认定和奖励资助实

施细则、加强新形势下引进外国人才工作实施意见、外籍雇员聘用管

理暂行办法、资深海归引进计划等引才新政，优化我市引智引才环境。

二是加大高层次和高技能人才培养力度。创新实施博士后培养留*

计划，提高在*院士等高层次人才服务水平，上半年引进两院院士及相

当层次的科学家 1 1 人，我市推荐专家成功入选第七批国家千人计划外

专项目。启动振超技能大奖评审，推进“名师

带徒 ” 、新型学徒制试点，新增国家级高技能人才培养示范基地、

齐鲁技能大师工作站各 1个。　

三是实施重大引才专项行动。聚焦重点功能区、重点产业，面向全

球发布引进海洋高层次人才公告，组织开展高层次高技能人才和项目

需求征集。成功举办2018 国际城市管理* * 年会、2018 全球智库创

新年会，搭建国际高端智力交流合作平台。我市连续第六年入选“魅力

中国 —外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是优化人才公共服务。

建立全市人才服务联席会议制度，发放高层次人才“服务绿卡 ”5 0 余张。

深入推进外国人来华 “两证合一”试点。成立全省首家“海归创业学院” 。

启动运行国际人力资源服务产业园，推进院士专家创新创业园、博士

创业园、留学人员创业园等创新创业平台建设。　　

（四）稳步推进机关事业单位人事制度改革。一是推进人事管理制

度改革。有序开展公务员职务与职级并行试点准备工作。深入推进聘

任制公务员试点，上半年完成第四批5个职位的招聘。全面启动海洋

国家实验室、蓝谷管理局、邮轮港管理局等功能区职员管理改革试点

启动第二批事业单位职员制改革试点。二是完善考录招聘制度。首次

开展面向本土优秀人才招考基层公务员、定向招考残疾人等试点。组

织完成公务员考录笔试面试， 69 8 人进入体检考察。出台事业单位公

开招聘工作规程，完成 4210 名事业单位人员招聘工作。稳妥做好军

转安置工作。三是加强考核培训。推进公务员平时考核全覆盖。建立

“立德为公”微信公众号，启动基层和机关基础岗位公务员培训，开展

“为民服务示范岗” 、 “ 职业道德标兵”创建。　　

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标签： #工作总结

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（二）深化社会保障制度改革。一是稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，推进非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点。二是在全国率先实施补充医疗保险制度，重特大疾病患者所需特药特材数量由9种扩大至41种，覆盖病种及保障额度均居全国首位，上半年为8.2万人次参保患者支付基金1.9亿元。在全国率先将重度失智老人纳入长期护理保险范围，150余名失智老人进入“失智专区”享受人性化照护。三是提高社会保险待遇水平。提高居民医疗保险待遇、生育保险分娩医疗费定额结算标准。继续实施降费减负政策，失业保险费率由1.5%降至1%，工伤保险平均费率由0.67%降至0.51%。四是加强社保基金监管。健全涉嫌...

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