市人社局2021年工作总结和下步重点工作打算

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连续成功举办 X 届“劳动之星”技能大赛，X-X 月，新增高技能人才 X 人。

开展企业技能人才自主评价试点，按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则，完

善技术工人培养、使用、激励保障措施；目前，审核备案技能人才自主评价企

业 X 家，开展评价 X 人。四是做优人才服务平台。目前，全市共设立博士后科

研工作站 X 家、省博士后创新实践基地 X 家。山东 X 兰陵农业（蔬菜）产业专

家服务基地被评为国家级专家服务基地；省级专家服务基地 X 家、省级乡村振

兴专家服务基地 X 家。X-X 月，全市组织开展专家服务基层活动 X 余次，解决技

术难题 X 余个。五是提升人事考试服务保障能力。新建省级标准化考场 X 个，

总量达到 X 个，基本实现了所有人事考试全覆盖。在扎实做好疫情防控的基础

上，平稳实施了 X 项考试 X 万人次的考务组织工作。

（四）构建和谐劳动关系。一是规范劳动关系管理。开展电子劳动合同试

点，实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，加强企业工资宏观调

控，发布２０２１年度企业工资指导线标准和全市最低工资标准，跟进劳动关

系政策解读、协调处置，劳动合同签订率和履约质量不断提高。二是强化劳动

监察执法。畅通电话、网络等线上线下投诉举报渠道，研发上线“X 市欠薪线

索反映平台”，实现欠薪问题线索网上“一码通办”。开展根治欠薪制度全覆

盖专项行动。X-X 月，为职工追发拖欠工资 X 万元，督促缴纳社会保险费 X 元。

三是提升调解仲裁服务效能。加强调解仲裁标准化、信息化建设，创新仲裁办

案方式，设置流动仲裁庭，实施互联网+调解，成立 X 市劳动人事争议调解联盟，

X-X 月，共受理各类劳动人事争议案件X起，涉及职工 X 人，同期结案率为 X

%。

二、存在的主要问题

一是稳就业难度加大。一方面，受经济发展、疫情防控等影响，不同地区、

行业、企业的走势持续分化，影响就业稳的不确定性因素依然存在。另一方面，

就业总量矛盾和结构性矛盾长期并存，稳就业保就业任务艰巨。二是劳动关系

调处面临较大压力。受疫情防控、经济下行、企业转型等外部环境影响，一些

欠薪隐患和矛盾纠纷存在突发性和不确定性，给防范化解劳动关系风险带来较

大压力。

三、下步重点工作安排

一是全力以赴稳就业。全面落实稳就业、保就业政策，坚持减负、稳岗、

挖潜并举，统筹做好高校毕业生、农民工和困难人员等群体就业创业工作，支

持企业减负稳岗扩就业，完成城镇新增就业 X 万人以上，登记失业率控制在 X%

以内，确保就业形势持续稳定。完善支持多渠道灵活就业政策，加大对灵活就

业、新就业形态支持力度，拓展新的就业空间。深入推进“创业 X•乐业 X”行

动，扩大创业规模，提升创业质量，充分发挥创业带动就业倍增效应。深化职

业技能提升行动，全面推行新型学徒制，推动职业技能培训提质扩规。推广

“互联网+就业服务”，拓展线上招聘服务，满足劳动者求职需求，保障企业用

工。

二是完善社会保险制度。

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标签： #工作总结

摘要：

连续成功举办X届“劳动之星”技能大赛，X-X月，新增高技能人才X人。开展企业技能人才自主评价试点，按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则，完善技术工人培养、使用、激励保障措施；目前，审核备案技能人才自主评价企业X家，开展评价X人。四是做优人才服务平台。目前，全市共设立博士后科研工作站X家、省博士后创新实践基地X家。山东X兰陵农业（蔬菜）产业专家服务基地被评为国家级专家服务基地；省级专家服务基地X家、省级乡村振兴专家服务基地X家。X-X月，全市组织开展专家服务基层活动X余次，解决技术难题X余个。五是提升人事考试服务保障能力。新建省级标准化考场X个，总量达到X个，基本实现了所有人事考试全覆盖。在扎实做...

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