市人社局推进技能人才培养工作总结

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近年来，XX 市委、市政府高度重视技能人才培养，紧盯技能强市目标，强

化党建引领理念，构建技能人才培养六大体系，有力推动技能人才队伍高质量

建设。截至 202X 年 X 众，全市技能劳动者总量达 X 万人，高技能人才数量达 X

万人，高技能人才数占技能劳动者总量的 X%。其中，X 人获中华技能大奖，X 人

获“全国技术能手”称号，X 名高技能人才享受国务院政府特殊津贴。技能人

才规模、质量双双提升，为 XX 高质量发展提供了强有力的人才保障。现将有关

情况总结如下：

一、主要工作及成效

　　一是敢闯敢试，政策先行，构建技能人才培养制度体系。重视发挥政策的

引领作用，依靠完善的政策体系出导向抓工作。在出台全国首个职业技能培训

地方性法规《XX 市职业技能培训条例》基础上，结合实际打造完整的“1+X”

技能人才政策体系。近 3 年来，先后拟定《关于进一步加强技能人才队伍建设

打造技能强市的实施意见》等技能人才规划意见，制定《关于进一步加强职业

技能培训监管的实施意见》《XX 市技能创业孵化基地管理办法》等 X 余个规范

性文件，发布了《XX 市高技能人才专项资金管理办法》，加大对高技能人才培

训引进、评价激励、基础平台建设等方面支出，基本实现技能培训政策全覆盖。

　　二是整合资源，多方发力，构建技能人才培养平台体系。积极实施高技能

引才集聚计划，连年举办“高洽会”“毕洽会”等大型招聘活动，创新推出

“在 XX 里•XX 抱你”高层次人才云端招聘周，线上线下联动引进 XX 产业紧缺的

高技能人才。着力打造“155”高技能人才公共实训体系，即建成 1 家综合性、

5 家区域性、5 家专业性实训基地，年累计实训 X 万余人次。打造技能创业产业

孵化平台，构建“技能创业苗圃+孵化器+加速器”全程孵化链条。建设覆盖重

点产业和特色行业的技能大师工作室网络，建成市级以上技能大师工作室 X 家。

重视发挥技工院校引领示范作用，全市 X 所技工院校主要专业基本覆盖了电气、

工业机器人等社会需要的技术工种。在培养思路上，坚持以工匠精神和技能培

养为核心，积极探索多种培养方式，技工院校毕业生一次性就业率保持在 X%以

上。

　　三是创新方法、拓展途径，构建技能人才培养培训体系。大力推进企业新

型学徒制，围绕 XX 临港工业、支柱产业和新兴产业对技能人才培养的需求，探

索学徒制培养新方法新途径，近 X 万人参与学徒制培养。完善市场化培训机制，

引导社会力量开展市场化培养工作，鼓励行业部门、社会团体、企业和个人举

办各类职业培训机构，全市 X 余家民办职业培训机构，年均为 X 余万人提供技

能培训。聚焦重点大力实施技能提升行动，完善差异化培训和补贴，建设“XX

市技能人才继续教育网”，拓展线上培训功能。自X 年职业技能提升行动实施

以来，全市累计开展各级各类补贴性职业技能培训 X 万人次，支持X 万家企业

开展以工代训 X 万人次。各类补贴性培训共涉及补贴资金 X 亿元。

　　四是明确导向，突破限制，构建技能人才培养评价体系。

积极规范技能评价机制，推行“统一鉴定范围”“统一职责划分”等“七统

一”，制定鉴定考务实施规范，启用无纸化考试系统，实现“申报市县级职业

技能鉴定”和“领取技能人员国家职业资格证书”事项“跑零次”。大力拓展

评价晋升途径，在传统社会化考试基础上，探索新形势下技能人才评价新模式，

出台《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实

施意见》《XX 市高技能人才直接认定暂行办法》等，打破唯学历唯资历的传统

评价标准，激发技能人才创新创业活力。针对 XX 制造强市战略建设需要，积极

开发“PLC 编程”“机器人焊接”等与制造业密切相关的专项职业能力，助推

产业发展。

　　五是重点倾斜，有效激励，构建技能人才培养激励体系。不断加大高技能

人才激励力度，做到政治上关心、经济上提高、生活上照顾。建立优秀高技能

人才重奖制度，设立“XX 市优秀高技能人才奖”，每年评选X 名左右优秀高技

能人才，每人给予 X 万元奖励，力度在全省全国处于前列。建立优秀技能人才

培养选拔制度，实施“技能菁英”“双百提升”等培养计划，每年遴选优秀技

能人才赴国（境）外参加技艺技能培训、交流等技能提升项目。202X 年，出台

《关于高水平培育新时代 XX 工匠队伍的实施意见》，加大 XX 工匠培育，并由

市财政给予培养单位最高 30 万元的支持。积极采取措施提高技能人才社会待遇，

实施紧缺岗位补贴制度，对符合条件的技师、高级技师，分别给予每月 X元、X

元的岗位补贴，可累计补贴 X 年。对获得省级以上技能荣誉的高技能人才，纳

入专家管理服务范畴，享受专家慰问、带薪疗休养等相应待遇。XX 市高技能人

才每年都获评 XX 市杰出人才，至今已有 X、X、X、X 等四人入选 XX 市杰出人才，

每人获得X 万元奖励。

　　六是提高标准，打造品牌，构建技能人才培养竞赛体系。大力推行“以赛

代培”，积极打造“技能 XX”竞赛高地。完善职业技能竞赛制度，提升竞赛技

术标准，依托模具设计与制造等优势专业，积极承办各级技能大赛，创新推进

“技能之星”职业技能大赛，提升“技能 XX”品牌影响力。“技能之星”职业

技能竞赛已连续举办 X 届，累计评选出“技能之星”X 名。近年来，XX 每年开

展各类竞赛活动 X 余项，并带动区县（市）、企业行业上百万人投入技能比武

岗位练兵，先后有 X 位选手入围世界技能大赛国家集训队。202X 年，XX 承办第

一届XX 技能大赛，XX 代表队取得全部X 个项目中 X 个项目第一名、X 个第二名

和X个第三名的优异成绩。在今年 12 月落幕的全国职业技能大赛中，XX 选手共

获得X金X银X铜X优胜的优良成绩。经市委、市政府批准，从202X 年起，XX

将每两年举办一届XX 技能大赛，作为全市规格最高、规模最大的全市性、综合

性职业技能赛事。第一届XX 技能大赛暨 202X 年 XX 市“乡村振兴”职业技能大

赛，已于今年X月成功举办。

二、存在问题

当前，XX 技能人才培养还存在一些不可忽视的瓶颈和问题。一是技能人才

总体待遇不够高，技能等级与薪酬不挂钩，劳动者学习提高技能的动力不足。

全社会重视技能人才的意识氛围还需进一步提升。二是技能人才工作处在改革

调整期，职业培训、职业资格等政策制度配套衔接不够顺畅。三是部分企业承

担职工技能培训的主体意识不强，愿意招聘、不愿意培养。

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标签： #工作总结

摘要：

近年来，XX市委、市政府高度重视技能人才培养，紧盯技能强市目标，强化党建引领理念，构建技能人才培养六大体系，有力推动技能人才队伍高质量建设。截至202X年X众，全市技能劳动者总量达X万人，高技能人才数量达X万人，高技能人才数占技能劳动者总量的X%。其中，X人获中华技能大奖，X人获“全国技术能手”称号，X名高技能人才享受国务院政府特殊津贴。技能人才规模、质量双双提升，为XX高质量发展提供了强有力的人才保障。现将有关情况总结如下：一、主要工作及成效　　一是敢闯敢试，政策先行，构建技能人才培养制度体系。重视发挥政策的引领作用，依靠完善的政策体系出导向抓工作。在出台全国首个职业技能培训地方性法规《XX...

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