党组书记履行党风廉政建设“第一责任人”职责情况报告集合10篇

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党组书记履行党风廉政建设“第一责任人”职责情况报

告集合 10 篇

党组书记履行党风廉政建设"第一责任人"职责情况报告篇 1

今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第

二派驻纪检组的指导下，认真贯彻十一届市纪委全会精神，深入落实

"两个责任",扎实推进党风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项

规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党

风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供

了有利的纪律保障。现将 20

年上半年工作汇报如下：

一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进

局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任

务，深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺

和“111” 督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不

断强化廉政教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉

政建设和反腐

败工作取得了显著成效。

(一)强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处

一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主

体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于 4 月 25 日召开全局党

风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标

管理再具体，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书

69 份，逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任

认真履行“一

岗双责",对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。

二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组

学习会上，认真学习党的十八届六次全会、XXX 总书记系列重要讲

话及上级部门重要文件精神，重点学习了《党章》、《准则》和《条例》

等新颁布党纪党规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化“四

个意识",有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全

局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，

外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。

三是严肃党内政治生活，增强党组织的战斗力。自觉把讲政治贯

穿于党性锻炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生

活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度，

认真召开了

年度局党组“两学一做”民主生活会和三个党支部组

织生活会，做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，达

到了

团结批评团结的目的。

四是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间

的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，

组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步

强化大局意识、担当意识和权责意识。7 名班子成员均能严格执行党

员领导干部个人事项报告的有关要求，如实上报个人事项。根据市纪

委开展“述责述廉”工作的要求，围绕推进党风廉洁建设和反腐败工

作等重点工作任务，下发了市人社局党组《关于印发开展

年度述

责述廉工作通知》,安排全体科级干部分别于 6 月和 12 月开

展"两述" 工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。

年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索6 件，市委组织部函

询1 件，12345 热线转办的投诉 2起；对省审计厅审计发现问题涉

及的 7 名同志和涉及经商办企业的 2 名同志进行了提醒谈话，对

纪委进行纪律审查的 1 名同志进行了诫勉谈话。开展了

年纪

委转办交办案件整理工作，

共梳理出案件 11 件，整理完善档案卷宗 6 件。

(二)强化作风建设，促进各项权力规范运行

一是深入开展党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。健全完善

党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习

例会等制度，充分运用“在线学习”、"网络学习"、专题培训、党支

部书记上党课等形式，开展党员理想信念、党性党风党纪教育，提升

党员党性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神 7 次，学习

各级纪委相关文件和作风纪律有关规定 6 次，开展学习宣讲 6

次，召开支部书记党课2 次。组织全局干部职工手抄“十严

禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增

强党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，

筑牢反腐守廉和遵规守纪

的思想防线。

二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，落实

"三重一大"集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制

度，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子集体讨论决定，不断提

升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度，

健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程

中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效

解决过去认定不专业、群众不认可的问题；实行申请特殊工种提前退

休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务

经办人员按照程序共同审核，每次会议专门记录，并将审批结果及时

公示；规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂

改造假的，督促本人详细做出书面说明，在深入调查核实、准确把握

事实的基础上，提交会议进行认定，多个相关科室参与讨论研判，提

出精准的意见建议，坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效

保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。

三是开展明查暗访，改变工作作风。局党组按照“明查暗访年”

活动实施方案要求，制定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动

实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》,明

确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容

44 项，每月安排 4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查

暗访。截至目前已开展督查 11 次，发现工作纪律问题 19 起，公开作

检查 2 人。对发现的问题及时督促整改，工作人员服务态度不断规范，

工作纪律进一步严肃。

四是创新优化服务载体，打造阳光政务。认真开展行风政风评议

和效能风暴行动，大力倡导"人社工作为人民"的理念，不断优化服

务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，所

有案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数

据汇总的信息化和透明化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推

行“阳光政务”,认真落实“五制"、"四公开"、"三亮明”制度，将

优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、

人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策

等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息

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党组书记履行党风廉政建设“第一责任人”职责情况报告集合10篇党组书记履行党风廉政建设"第一责任人"职责情况报告篇1今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻十一届市纪委全会精神，深入落实"两个责任",扎实推进党风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将20年上半年工作汇报如下：一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866...

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