在XX市乡镇领导班子换届工作总结会议上的讲话

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这次换届，各县市区认真贯彻落实《关于认真做好市县乡领导班子换届工

作的通知》要求和全国市县乡领导班子换届工作电视电话会议精神，自觉把乡

镇换届作为一项重大政治责任，有序推进乡镇领导班子换届工作，着力建设政

治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。一是理清发展思路，绘就

美好蓝图。实行“先定事、后选人、再践诺”的乡镇党委班子创业承诺机制，

引导各乡镇深入学习领会习近平总书记对 X 工作系列重要指示精神，围绕“十

四五”如何巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，客观总结发展成就、

正确分析发展形势、科学谋划发展目标，形成方向明、思路清、措施实的党委

报告。乡镇党委班子成员带队深入农村、企业、社会组织、基层站所等开展调

研，通过夜访夜谈、召开座谈会、发放民意调查表等方式，广泛听取党员群众

对未来 5 年乡镇发展的意见建议，确保发展规划切实可行、符合民意。全市 XX

个乡镇共召开座谈会 X 万次，走访群众 X 万人次。乡镇党代会期间，至少安排

一次全体代表会议、两次代表团会议集中审议党委报告。二是优化班子结构，

提升整体功能。坚持新时期好干部标准，超前谋划、统筹调配，把“敢不敢扛

事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部的重要标准，把“干了什么事、

干了多少事、干的事群众认不认可”作为选拔使用干部的根本依据，大力选拔

忠诚干净担当的优秀干部。换届后，全市乡镇党委班子成员中，具有2年以上

乡镇、街道工作经历的占X%。全市乡镇党政正职中，具有2年以上乡镇领导经

历或 3 年以上乡镇工作经历的占X%，大学本科以上学历的占X%，35岁以下的占

X%，平均年龄X岁。围绕推动县域经济高质量发展，根据不同乡镇的发展定位、

产业结构等实际，统筹把握不同年龄层次、专业领域干部匹配比例，做好年轻

干部、女干部、少数民族干部的配备，统筹选拔本地优秀干部、交流域外优秀

干部，精准科学配备乡镇班子，切实防止结构硬、功能软。新一届乡镇领导班

子中，有 X%熟悉乡村振兴工作，有 X%熟悉基层治理，有 X%熟悉新型城镇化，35

岁以下占 X%，大学专科以上学历占 X%。坚持放开视野选人才，建立“乡推荐、

县考察、市审批”的选拔审核机制，采取竞争、比选、择优方式，选拔 XX 名

“五方面人员”进入乡镇领导班子，选拔 X 名县级以上机关优秀年轻干部、X 名

企事业单位领导人员到乡镇领导班子任职，有效打通企事业单位与党政机关之

间的人才交流渠道。三是严明纪律规矩，换出好风气好面貌。深入开展警示教

育，编印严肃换届纪律宣传册，组织观看严肃换届纪律教育警示专题片，促使

广大党员干部从中汲取教训、自觉遵规守纪。全面开展纪律承诺，所有候选人

预备人选、乡镇党员、干部和代表以及换届考察组成员都要作出书面承诺。全

覆盖开展谈心谈话，教育引导乡镇领导班子讲政治、顾大局、守规矩，正确对

待职务变动，自觉接受和服从组织安排。全市乡镇共组织党员干部开展严肃换

届纪律专题学习 XX 万人次，发放严肃换届纪律资料 XX 万份，观看严肃换届纪

律宣传片 XX 万人次，开展谈心谈话 X 万人次。公布“12380”信访、电话、网

站、短信“四位一体”举报受理平台，畅通举报渠道和受理查处机制。

新一届乡镇领导班子在年龄和经验上看趋于高素质和年轻化，一些新任班

子成员基层工作少、工作放不开手脚、缺乏专业培训等问题，各县市区要高度

重视，着力引导新一届乡镇领导班子担当作为、干事创业。一是新一届乡镇领

导班子任期与“十四五”高度契合，要结合实际开展任职培训，着力提升新班

子履职能力，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证。

二是要通过建立培养关心机制、开展任前实务培训等方式，帮助从市县单位选

派到乡镇工作的年轻干部尽快适应新岗位。三是要通过与新一届乡镇领导班子

成员谈心谈话、组织开展履职承诺等多种方式，进行廉政提醒，任职后定期开

展跟踪回访谈话、了解干部履职尽责情况等方式，保持对新任干部的常态化教

育引导。四是要引导新一届班子结合“我为群众办实事”活动，做好换届后

“开门一件事”，积极走访群众，梳理困难问题，帮助给予妥善解决，将需长

期推进的攻坚难点任务，纳入本届乡镇党委和政府工作蓝图，一任接着一任干，

保证各项工作有效衔接。

为使换届后乡镇新一任领导班子尽快进入角色，我简要再讲几点意见。

一是要抓思想理论武装，筑牢精神支柱。坚持用习近平新时代中国特色社

会主义思想和党的十九届五中全会精神武装头脑、凝神铸魂。突出抓好“关键

少数”。重点轮训乡镇党政正职，进一步引导树牢“四个意识”，做到“四个

服从”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，增强坚决维

护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的政治自觉、思想自觉、

行动自觉。突出开展理想信念教育。围绕坚定理想信念进行专题学习，结合党

史学习专题民主生活会，聚焦理想信念深刻检查剖析，引导班子成员牢记党的

宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主

义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。突出做好“结合”文章。把学习贯彻

习近平新时代中国特色社会主义思想与贯彻落实总书记对 X 工作的一系列重要

指示精神结合起来，与推进创新引领开放崛起战略结合起来，着力推动理论武

装成果转化为促进改革发展的生动实践。

二是要抓开局工作调研，提升领导水平。领导班子换届半年后，围绕班子

运行怎么样、干部表现怎么样、工作推进怎么样，各县市区党委要对进行集中

调研，摸清领导班子存在的共性问题和具体问题，注重发现表现优秀和状态欠

佳的干部，及时掌握班子建设的“活情况”。要将调研工作与推进供给侧结构

性改革、乡村振兴、环保督察、安全生产等中心工作结合起来，用工作成效评

价领导班子和领导干部，督促乡镇党委班子落实新发展理念、完善发展思路、

创新发展方式、补齐发展短板。注重成果运用，召开乡镇领导班子建设工作座

谈会，组织部长对调研情况作深度点评，市委组织部加强综合分析研判，对每

个县市区乡镇班子及其成员存在的问题逐一提出整改指导意见，向市委书记

XX“交账”，对整改情况实行销号管理；各乡镇党委召开常委会议逐一“认

账”，制定整改措施，对班子、干部、工作问题同步整改，进一步提升了班子

的整体工作水平。

三是要抓专业能力建设，增强执政本领。

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标签： #工作总结 #领导班子 #乡镇

摘要：

这次换届，各县市区认真贯彻落实《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》要求和全国市县乡领导班子换届工作电视电话会议精神，自觉把乡镇换届作为一项重大政治责任，有序推进乡镇领导班子换届工作，着力建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。一是理清发展思路，绘就美好蓝图。实行“先定事、后选人、再践诺”的乡镇党委班子创业承诺机制，引导各乡镇深入学习领会习近平总书记对X工作系列重要指示精神，围绕“十四五”如何巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，客观总结发展成就、正确分析发展形势、科学谋划发展目标，形成方向明、思路清、措施实的党委报告。乡镇党委班子成员带队深入农村、企业、社会组织、基层站所...

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