乡土人才队伍建设经验交流材料

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乡土人才队伍建设经验交流材料

近年来，**县全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作

的新理念新战略新举措，坚持党管人才原则，努力锻造一支数

量充足、质量优良的“三农”主力军，让优秀人才在全面推进乡村

振兴、加快农业农村现代化中挑大梁、唱主角。

一、紧扣需求，拓宽人才引进渠道。坚持引才与引智相结

合，拓宽乡村人才来源，聚天下英才而用之。聚焦乡村发展。

通过座谈交流、个别访谈、问卷调查等形式，开展**紧缺实用

人才调研。采取“直接面试+体检考察”，引进一批研究生学历及

以上高层次人才。通过市里统一组织校园招聘的方式，合理设

置岗位，招聘本科学历及以上人才。完善在外优秀人才库，建

立老乡微信群，组建同乡会、商会，召开招商恳谈会、联谊会，

引导在外人才献智家乡、回归创业。聚焦乡村治理。推进“贤能

治村”，把致富能手、外出经商人员、本土大学生、退役军人吸

纳到村“两委”班子中。全县 120 个村党组织书记超过八成由能人

担任，在任的 566 名村“两委”干部中，接近六成是致富能手和经

商、返乡创业人员。聚焦乡村服务。按照“不求所有、不求所在、

但求所用”的思路，加强柔性引才，充分利用在外人才资源，深

化校地、院县合作，已与上海农科院、湖南农大等 10 余家省内

外科研院所或高校建立了紧密的科技合作关系，与省市医院结

成技术帮扶。

二、整合资源，提升人才技能水平。尊重乡村发展规律和

人才成长规律，针对不同领域、不同类型人才，实施差别化政

策措施。注重“一线”提能。将青年致富带头人等群体纳入青年人

才党支部党员培养计划。依托高等院校“订单式”合作，推荐企业

家、合作社负责人、农村致富带头人、返乡创业人才参加省市

人才集训，每年定向培养农村特岗人才。全县 9万余名农村劳

动力中，有技能人才 1.52 万人，占比 16.7%；全县 73.2%的农

户至少掌握 1门实用技术。注重“专线”提能。采取对口支援、联

合聘用、退休返聘、智慧医疗等形式，定期邀请专家教授开展

教学查房、坐诊会诊、手术指导、学术讲座等“传帮带”活动；邀

请省市教育专家名师、全国“双一流”大学优秀学子到校开展授课

培训、励志教育、心理指导等专题讲座；开展科技专家进园区

活动，提升企业创新能力。注重“前线”提能。建立实训基地，组

织开展“岗位练兵、知识竞赛、技术比武”等“技能月”活动，举办

农村电商、种养殖技术、职业技工等实用培训，以点带面储备

农村实用人才。派出50 多支农技专家组深入田间地头，每天指

导400 多户农户对黄桃树进行剪枝、培育、防虫害。选派青年

人才到县外国企、园区、景区和市直单位进行跟班学习。

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乡土人才队伍建设经验交流材料乡土人才队伍建设经验交流材料近年来，**县全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持党管人才原则，努力锻造一支数量充足、质量优良的“三农”主力军，让优秀人才在全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化中挑大梁、唱主角。一、紧扣需求，拓宽人才引进渠道。坚持引才与引智相结合，拓宽乡村人才来源，聚天下英才而用之。聚焦乡村发展。通过座谈交流、个别访谈、问卷调查等形式，开展**紧缺实用人才调研。采取“直接面试+体检考察”，引进一批研究生学历及以上高层次人才。通过市里统一组织校园招聘的方式，合理设置岗位，招聘本科学历及以上人才。完善在外优秀人才库，建立老乡微信群...

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