人才工作经验交流材料_1

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人才工作经验交流材料

近年来，**市**县紧扣“人才强县”战略定位不动摇，聚焦人

才“引、育、用、留”全链条全环节，不断夯实人才基础，优化人

才发展环境，在人才发展“三力+三才+三保障”上持续发力，奋

力构筑人才集聚“新高地”，为县域经济社会高质量发展提供有力

的人才支撑和智力保障。

一、在“三力”上下功夫，构建党管人才“新体系”

政治引领提升组织力。坚持党管人才原则，由县委书记、

县长任双组长，28 个县直部门，17 个乡镇（街道）“一把手”担

任小组成员，定期召开人才工作专题会议，研究解决人才工作

重大问题，构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门

密切配合”的人才共管格局。

体制改革破除阻碍力。制定落实《关于推动新时代**人才

工作高质量发展的意见》《**自治县高层次人才津贴发放实施

细则（试行）》等“1+9”人才政策体系。实施好“留雁行动”“春晖

行动”等项目，引导在外**籍企业家、专业技术人才、高校毕业

生等反哺家乡、回报桑梓，引进一批全县产业发展急需的重点

人才。在产业培育、重大项目实施过程中，以“揭榜挂帅”的方式

吸引县内外人才揭榜领衔项目建设，逐年实现重点人才倍增，

吸纳 17 个团队或个人申请揭榜，领衔 15 个项目，摆脱束缚人

才发展的体制机制障碍。

统筹编制扩大竞争力。聚焦重点产业、领域和关键环节，

积极探索创新人才与事业单位管理的有机结合，制定《**自治

县“编制池”人才管理办法（试行）》。通过编制总量划分、动态

调整的方式，统筹加强对党政机关、事业单位人才编制周转管

理，切实保证重点行业、重点领域用编需求。

二、在“三才”上求突破，建立人才引育“新模式”

不拘一格聚贤才。通过**省人才博览会、省内外高校专项

引才行动、智汇**·千名英才等引才工程，组建“小分队”引才等

方式开展招才引智。2022 年，全县共引进各类人才 279 人，其

中引进**院士研发团队 24 人，形成了以**院士为主体，以***、

***、***等食用菌界顶尖人才为支撑的技术团队体系。截至目

前，**菌业累计入驻研发团队 9个31 人，其中获省级及以上人

才计划、人才头衔入选者 4人、博士研究生 8人、硕士研究生 5

人、正高级职称5人、副高级职称4人。

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标签： #经验交流

摘要：

人才工作经验交流材料近年来，**市**县紧扣“人才强县”战略定位不动摇，聚焦人才“引、育、用、留”全链条全环节，不断夯实人才基础，优化人才发展环境，在人才发展“三力+三才+三保障”上持续发力，奋力构筑人才集聚“新高地”，为县域经济社会高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。一、在“三力”上下功夫，构建党管人才“新体系”政治引领提升组织力。坚持党管人才原则，由县委书记、县长任双组长，28个县直部门，17个乡镇（街道）“一把手”担任小组成员，定期召开人才工作专题会议，研究解决人才工作重大问题，构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合”的人才共管格局。体制改革破除阻碍力。制定落实《关于...

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