农业公司人才培养典型经验材料

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农业公司人才培养典型经验材料

***农业公司以生产“沙漠瓜菜”为主打产业的生态农业龙头企业，

拥有面积 5000 亩的沙漠瓜菜产业园区。公司成立以来，紧紧围绕

人才和技术这一兴业强企的核心要素，做好人才培养、管理跟进、

“外脑”利用三篇文章，走出了一条人才联动技术联合，切合农业企业

成长、带动农民群众致富的新路子。

推行“快速成长法”，探索多快好省人才培育途径。推行“快速成

长法”，从“选、育、评、用”4个环节入手规范人才培养流程，切实

缩短人才成长周期。一是严把招录关口“选”优。重视高起点招录员工，

每年从本地区和领近乡镇选拔 40 多名中青年“土专家”、“田秀才”，

保证新录用员工能够迅速进入工作状态，缩短前期培养时间。二是

改进培训方式“育”强。园区采用师带徒培养方式，组织老员工与新员

工结成帮扶对子进行现场培训，帮助新员工快速熟悉工作。三是围

绕能力素质“评”准。坚持以能力和业绩为重点设计考评标准，突出技

能、技术等关键素质，力求对每一名经过培训、准备上岗的新员工

做出准确、客观评价。四是注重人岗相适“用”好。明确各项环节技术

要求，将合适人才配备在相应岗位上，做到人岗相适、才尽其用，

使每一名员工都有自己成长成才的舞台。

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标签： #经验材料

摘要：

农业公司人才培养典型经验材料***农业公司以生产“沙漠瓜菜”为主打产业的生态农业龙头企业，拥有面积5000亩的沙漠瓜菜产业园区。公司成立以来，紧紧围绕人才和技术这一兴业强企的核心要素，做好人才培养、管理跟进、“外脑”利用三篇文章，走出了一条人才联动技术联合，切合农业企业成长、带动农民群众致富的新路子。推行“快速成长法”，探索多快好省人才培育途径。推行“快速成长法”，从“选、育、评、用”4个环节入手规范人才培养流程，切实缩短人才成长周期。一是严把招录关口“选”优。重视高起点招录员工，每年从本地区和领近乡镇选拔40多名中青年“土专家”、“田秀才”，保证新录用员工能够迅速进入工作状态，缩短前期培养时...

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