农村人才队伍建设创新经验汇报

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农村人才队伍建设创新经验汇报

近年来，我市作为全省实施乡村振兴战略工作先进市，深入把

握乡村振兴人才第一要素，坚持以激发农村家庭内生动力为落脚点，

探索开展农村家庭能人培养计划，着力让每户农村家庭都有一名能

人，通过明确“四得”标准，创新“六好”方式，释放“四新”成效，不断

激发农村家庭在乡村振兴中的活力。

一、明确标准，建立农村家庭能人价值体系

精准把握乡村振兴对新型农村人才的需求，建立起以挣得到钱

为基础条件、当得好家为内涵要求、待得来人为乡风导向的“农村家

庭能人”价值体系。

一是以“挣得到钱”促进群众提升幸福感。聚焦巩固拓展“两不愁

三保障”成果，以革新群众市场经济理念，促进群众就业创业和增加

收入为目标，因人施策加强农村群众就业创业技能培训，让每名能

人至少熟练掌握一项就业创业技能特长，年人均收入达 2.3 万元以

上，真正成为家里的“顶梁柱”。

二是以“当得好家”促进群众培育好家风。聚焦破除封建迷信、

跟风攀比等陈规陋习以及不重视子女教育、赡养老人等不良家

风，大力开展农村“道德讲堂”“法治讲堂”“幸福家庭课堂”等活动，为

农村群众描绘出美好家庭幸福画卷，以创建评选“五好家庭”“最美家

庭”“绿色家庭”为抓手，指导制定家训、家规，大兴家庭家教家风建

设。

三是以“待得来人”促进群众争做文明人。聚焦培养群众团结互助、

与人为善良好品德，大力实施“人人都是文明使者”专项行动，动员群

众积极参与村级事务，热心公益活动，加入志愿服务，全面推进“移

风易俗”，引导群众干文明事、做文明人，凝聚崇德向善力量。

二、创新方式，构建农村家庭能人培养链条

坚持以促进培养对象高质量创业就业为目标导向，采取梯度培

养、实训提能、结对帮带等多种培养方式，全链条抓好“农村家庭能

人”培养工作。

一是炼好师资。创新专业讲学、实践教学、学员互学“三位一体”

教培模式，拓宽“引院校教师、育本土人才、转优秀学员”三条路径，

因需引进西南交通大学、乐山师范学院等4个高校教学团队，聘请

企业、单位业务骨干教师78 名，挖掘乡土人才 100 余名，培育优

秀学员转任教师200 余名，入库各类师资 500 余人，实行培训教师

动态积分管理，着力构建县乡村校企“五维联动”优质师资库。

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摘要：

农村人才队伍建设创新经验汇报农村人才队伍建设创新经验汇报近年来，我市作为全省实施乡村振兴战略工作先进市，深入把握乡村振兴人才第一要素，坚持以激发农村家庭内生动力为落脚点，探索开展农村家庭能人培养计划，着力让每户农村家庭都有一名能人，通过明确“四得”标准，创新“六好”方式，释放“四新”成效，不断激发农村家庭在乡村振兴中的活力。一、明确标准，建立农村家庭能人价值体系精准把握乡村振兴对新型农村人才的需求，建立起以挣得到钱为基础条件、当得好家为内涵要求、待得来人为乡风导向的“农村家庭能人”价值体系。一是以“挣得到钱”促进群众提升幸福感。聚焦巩固拓展“两不愁三保障”成果，以革新群众市场经济理念，促进群众...

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