农村党组织书记专业化管理经验材料

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农村党组织书记专业化管理经验材料

今年以来，为切实加强农村党组织书记队伍建设，着力解

决“人难选、人难管、人难留”等突出问题，我市结合市镇实际，

积极探索村书记专业化管理方式，着力打造一支政治意识强、

担当作为强、发展本领强、治理能力强、作风纪律强的“五强”型

村书记队伍。

一、聚焦“选优配强”，筑造选拔培养“源头链”。坚持“凡进必

审”原则，制定《**市村党组织书记专业化管理实施办法（试

行）》，明确担任村党组织书记年限满一年以上的村书记参与

定档工作，具有公务员或事业编身份的村书记、任职年限不满

一年的村书记不参与专业化管理。经市镇定档统计，全市农村

党组织书记 203 人，参与专业化管理定档 101 人，占比达

49.75%。严格岗位准入，落实市镇共管机制，通过强化集中培

训指导、定期举办村书记“擂台比武”活动、文都村社书记论坛，

确保专业化村党组织书记选得准、能力强、干劲足。

二、聚焦“有为有位”，完备职级管理“分档链”。合理定位，

五档分类，以“五有五专”（进出有专项制度、岗位有专业能力、

评价有专门标准、待遇有专属保障、激励有专属通道）为主要

内容，根据年度考核

、能力研判、任职年限、综合表彰等情况，合理将 101 位

村书记划分为五档，一档最低，五档最高，其中专业化一档 41

人，专业化二档 47 人，专业化三档 10 人，专业化四档 2人，

专业化五档 1人。以成效结果作为导向，打破“唯年龄论”“唯资

历论”现象，不仅仅以担任村党组织书记年限作为唯一标准，更

以本人所获省市、国家级荣誉、百姓实在口碑、考核评价结果、

村貌日益变化等作为升档依据，“一次定档，非定终身”，每年 6

月份，实施档次动态调整，确保“应纳尽纳、应定尽定”，真正为

民办事的村书记有晋升、有舞台，“三天打鱼，两天晒网”的躺平

者上不去、躺不平、更没未来。

三、聚焦“干事创业”，建立正向激励“保障链”。实行村书记

专业化管理，引导书记们待遇上尝到甜头，政治上看到奔头，

生活上得到劲头，工作上更有干头。在基本待遇上，基于村党

组织书记报酬正常增长的前提下，建立等级薪酬体系，工资将

不仅与基本报酬基数有关，更与一至五档的职级系数有关，二

档将比一档一年多拿 2001.1 元，三档将比二档一年多拿 4002.2

元，以此类推，确保真金白银能够鼓舞村书记在村干事创业、

造福于民。在政治待遇上，将择优选拔进入镇领导班子、考录

为镇公务员、招聘为镇事业编制人员，作为各级“两代表一委员”、

全市乡村振兴“担当作为好支书”推荐人选，切实增强书记们的责

任感和荣誉感。在生活关怀上，镇（街道）党（工）委将每年

组织一次村党组织书记健康体检，对于家庭遭遇重大变故、生

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农村党组织书记专业化管理经验材料农村党组织书记专业化管理经验材料今年以来，为切实加强农村党组织书记队伍建设，着力解决“人难选、人难管、人难留”等突出问题，我市结合市镇实际，积极探索村书记专业化管理方式，着力打造一支政治意识强、担当作为强、发展本领强、治理能力强、作风纪律强的“五强”型村书记队伍。一、聚焦“选优配强”，筑造选拔培养“源头链”。坚持“凡进必审”原则，制定《**市村党组织书记专业化管理实施办法（试行）》，明确担任村党组织书记年限满一年以上的村书记参与定档工作，具有公务员或事业编身份的村书记、任职年限不满一年的村书记不参与专业化管理。经市镇定档统计，全市农村党组织书记203人，参与专业...

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