经验做法：“选育用管”加强两项改革后村（社区）干部队伍建设

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“选育用管”加强两项改革后村(社区)干部队

伍建设

为破解两项改革后村(社区)干部履职服务领域变宽、对

象增多、任务加重的新形式下，原有村(社区)干部队伍年龄

学历“断层”"老化”、结构不合理等突出问题，加快实现“能

人治村、能人带村”。 XX 县 XX 镇把提升村(社区)干部治理

能力摆在突出位置，通过健全“选育用管”工作链条，着力

打造一支懂治理、能治理、善治理的村级干部队伍，为村

(社区)

治理注入了“源头活水”。

一、在 “ 选 ”上拓渠道，破解村 ( 社区 ) 干部 “ 选拔

难”

一是千方百计“蓄”。将一批政治素质好、群众基础好、工

作作风实的 " 致富人 " " 带头人 " 和优秀返乡农民工纳入

"后备干部库"一体化管理，搭建“后备干部一 ‘两委’干部

— 常职干部"三级梯队培养链条，按照"三龄二历一身份”等

10 项归档重点建立村(社区)干部人事档案，明确专人负责管

理、动态维护，及时记录后备干部思想动态和工作变动情况。

截至目前，全镇后备干部库已吸纳优秀人才 158 人。二是严格

标准“选"。在村级换届选举中，明确年龄、学历"硬杠子”和

"三化一型"队伍建设“软指标”,注重从优秀返乡农民工、

农村致富带头人、返乡大学生、退役军人、优秀网格管理员、

急难险重工作中表现突出的青年党员等"六类人员"培养、选

拔对象。实现全镇常职干部队伍平均年龄下降 6 岁，大专及以

上学历覆盖率由 49%提至 76%。三是多措并举“配”。全面推动

23 个村(社区)党组织书记、主任“ 一肩挑”,对部分因年龄

等原因离职的村干部，采取“定岗位、定职责，亮身份、亮承

诺"的方式，引导其在村务监督委员会、专业合作社、红白理

事会等各类组织任职，对部分不胜任、不称职及工作被动的，

及时调整退出，确保实现村 ( 社区)干部队伍“降年纪、提能

力、强治理"的目标。在本次 "两委"换届中，全镇 29 余名离

任村干部认领岗位，调整不适宜干部 51 名。

二、在“育”上提质量，破解村(社区)干部“能力

弱”

一是开展精准培训课程。大力实施优秀农民工回引持续推

进储备人才培养工程，结合党员发展工作，采取集中学习、远

程教学等多种形式，由镇党委围绕党的建设、脱贫攻坚、乡村

振兴等方面内容选取主题，广泛开展学习培训，同时，动态跟

踪培训学员素质能力提升、职能作用发挥、抓班子带队伍 3

个方面情况，实现全面提升村现任干部、后备干部综合素质。

二是建立结对培养机制。围绕党性觉悟强、业务能力强、协

调能力强、服务能力强、治理能力强等“5 强”条件，择优选

拔帮带导师 21 名，对“入库”的后备干部，实行“导师帮

带制”,由

领导班子成员、中层部门负责人及原任村(社区)书记对后备

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摘要：

“选育用管”加强两项改革后村(社区)干部队伍建设为破解两项改革后村(社区)干部履职服务领域变宽、对象增多、任务加重的新形式下，原有村(社区)干部队伍年龄学历“断层”"老化”、结构不合理等突出问题，加快实现“能人治村、能人带村”。XX县XX镇把提升村(社区)干部治理能力摆在突出位置，通过健全“选育用管”工作链条，着力打造一支懂治理、能治理、善治理的村级干部队伍，为村(社区)治理注入了“源头活水”。一、在“选”上拓渠道，破解村(社区)干部“选拔难”一是千方百计“蓄”。将一批政治素质好、群众基础好、工作作风实的"致富人""带头人"和优秀返乡农民工纳入"后备干部库"一体化管理，搭建“后备干部一‘两委’...

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