经验交流材料：“三看三谈三评”考准察实干部政治素质

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近年来，**市探索推行“三看三谈三评”工作法近距离了解干

部政治表现，形成政治素质“全息画像”。

跟班观看、实地查看、印证察看，拓展考察“广角”。在全市

范围内选派一批年轻干部到市委办、市政府办、市委组织部、

市发改局、市乡村振兴局等部门跟班学习，并与单位班子领导

结对子开展“一对一”帮带，通过跟班工作近距离了解干部工作实

际表现、能力素质表现、纪律遵守情况等，将跟班学习情况纳

入平时考核并存入档案，作为干部提拔使用依据，着力核准干

部考察“识别码”。市委组织部探索建立领导班子和领导干部常态

化调研机制，由分管副部长牵头，相关干部科室牵头，深入基

层到乡镇（街道）、县直部门等开展专题调研，通过基础资料

静态分析和日常工作动态研判，精准把握干部的德才素质和岗

位匹配度。从干部日常考核、年度考核、专项考核及任期考核

等方面融合起来形成印证察看材料，把干部的“一时”与“一贯”表

现相结合，加强分析研判，确保政治素质考得准、识得透。

个别座谈、随机访谈、电话约谈，延伸考察“探头”。认真落

实分片联系组织工作制度，每季度采取蹲点调研、跟踪考察、

现

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标签： #经验交流

摘要：

经验交流材料：“三看三谈三评”考准察实干部政治素质近年来，**市探索推行“三看三谈三评”工作法近距离了解干部政治表现，形成政治素质“全息画像”。跟班观看、实地查看、印证察看，拓展考察“广角”。在全市范围内选派一批年轻干部到市委办、市政府办、市委组织部、市发改局、市乡村振兴局等部门跟班学习，并与单位班子领导结对子开展“一对一”帮带，通过跟班工作近距离了解干部工作实际表现、能力素质表现、纪律遵守情况等，将跟班学习情况纳入平时考核并存入档案，作为干部提拔使用依据，着力核准干部考察“识别码”。市委组织部探索建立领导班子和领导干部常态化调研机制，由分管副部长牵头，相关干部科室牵头，深入基层到乡镇（街道）...

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