经验材料：下活年轻干部“选、育、用”一盘棋

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**县树牢注重乡镇基层、重视实践的鲜明导向，加快构建

年轻干部日常发现、动态管理、跟踪培养机制，选派优秀年轻

干部到乡镇基层和“吃劲”岗位摔打磨炼，加大力度培养优秀年轻

干部，推进基层干部队伍建设更加“鲜活”起来。

鲜明“选”的导向。把功夫下在平时，加强对干部队伍日常调

研和分析研判，结合年度考核、日常调研加强对各乡镇各单位

年轻干部的情况了解，摸准干部的能力特长、经历专业、个性

特点，掌握一批政治素质高、工作能力强、干部群众评价好的

干部，切实筑牢干部选任基础。同时，采取动静结合分析研判

县管班子结构，静态分析掌握班子年龄结构、知识结构、任职

经历、职数空缺等情况，实时更新县管领导班子和干部队伍建

设的需求，有针对性的对掌握的年轻干部“好苗子”跟踪培养。

拓展“育”的渠道。注重课堂学习、实践锻炼相结合，着力培

养有思路、有能力、有担当、作风好的特点鲜明的年轻干部。

坚持“缺什么补什么”原则，利用县委党校青干班等各类主体班对

年轻干部集中开展培训，重点对基层党建、乡村振兴、基层治

理等进行专题培训。抽调培养潜力较好的年轻干部参加县委县

政府阶段性重点工作，多方位锻炼干部能力。选拔综合素质高、

发展潜力大、敢于担当的优秀年轻干部到上级机关和大湾区企

业挂职锻炼，培养善于作为的能力素质。

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摘要：

经验材料：下活年轻干部“选、育、用”一盘棋**县树牢注重乡镇基层、重视实践的鲜明导向，加快构建年轻干部日常发现、动态管理、跟踪培养机制，选派优秀年轻干部到乡镇基层和“吃劲”岗位摔打磨炼，加大力度培养优秀年轻干部，推进基层干部队伍建设更加“鲜活”起来。鲜明“选”的导向。把功夫下在平时，加强对干部队伍日常调研和分析研判，结合年度考核、日常调研加强对各乡镇各单位年轻干部的情况了解，摸准干部的能力特长、经历专业、个性特点，掌握一批政治素质高、工作能力强、干部群众评价好的干部，切实筑牢干部选任基础。同时，采取动静结合分析研判县管班子结构，静态分析掌握班子年龄结构、知识结构、任职经历、职数空缺等情况，实时...

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