经验材料：突出增强“四力”厚植人才集聚优势

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今年来，**县坚持人才优先发展战略，着力健全人才政策

制度体系，努力搭建人才干事创业平台，持续优化人才发展环

境，为实现“六个奋力打造”提供有力的人才保障和智力支撑。

一、坚持党管人才，增强人才工作牵引力。坚持“一把手”抓

“第一资源”，夯实人才工作领导，领导小组组长、副组长由原来

3人增至 7人。建立党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核

机制，推动各级各部门“一把手”将人才工作牢牢抓在手上。统筹

人才工作运行调度，先后召开领导小组会、调度会、专项工作

会6次，制定下发《年度人才工作要点》《人才领导小组工作

规则》等文件，强化成员单位工作职责。落实重大事项报告、

重要信息通报制度，定期对人才工作开展情况进行督导，对工

作滞后、效果欠佳的单位及时提醒与指导，确保工作有序有效

开展。

二、深化产才融合，增强招才引智带动力。探索常态化疫

情防控下引才机制，改变进高校传统引才模式，定期举办“智汇

**”产业对接洽谈会，线上精准投放现代产业人才需求、实行创

新项目“揭榜挂帅”，线下把领军人才和商界精英请到“家门口”，

组团观摩产业、对接企业，以产业集群“窗口式”推介，促进“双

招双引”，着力延揽一批与产业契合度高的产业领军人才。今年

来，通过线上线下，开展“双招双引”，回引项目 10 余个，促成

重点企业与 80 余名大学生达成就业意向，实现“引进一个人才、

带来一支团队、促进一方发展”。

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标签： #经验材料

摘要：

经验材料：突出增强“四力”厚植人才集聚优势今年来，**县坚持人才优先发展战略，着力健全人才政策制度体系，努力搭建人才干事创业平台，持续优化人才发展环境，为实现“六个奋力打造”提供有力的人才保障和智力支撑。一、坚持党管人才，增强人才工作牵引力。坚持“一把手”抓“第一资源”，夯实人才工作领导，领导小组组长、副组长由原来3人增至7人。建立党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核机制，推动各级各部门“一把手”将人才工作牢牢抓在手上。统筹人才工作运行调度，先后召开领导小组会、调度会、专项工作会6次，制定下发《年度人才工作要点》《人才领导小组工作规则》等文件，强化成员单位工作职责。落实重大事项报告、重要信息...

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