（5篇）2023协商工作计划

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（5篇）2023 协商工作计划

计划（1）

　　一、工会做好工资集体协商的准备工作

　　1、确定协商议题及目标。要明确协商的指导思想，并

做到让职工方代表知晓为何要进行集体协商，掌握协商的

依据和理由，明确协商所要达到的标的准，统一思想认识。

　　2、产生职工方协商代表。要依照合法程序民主选举产

生，做到结构合理素质硬。做好代表名册和相关资料的准

备，确定首席代表。

　　3、做好宣传动员工作。运用各种方式进行宣传，在职

工和企业中营造舆论氛围，广泛征求职工意见，准确把握

职工群众的愿望和要求。

　　4、做好材料收集工作。工会组织要尽量全面收集本地

区、本行业、本单位有关经济发展、经济效益、工资标准

等方面的基础资料（如政策、规定和相关信息等），以及

其它与工资协商有关联的要素内容。

　　5、做好前期沟通工作。工会要事先与企业行政方进行

充分协调与沟通，尽量争取在协商重点和目的上，形成趋

于比较一致的共识。代拟或者与企业行政共同拟定工资集

体协议草案。

　　6、材料印制。负责制定协商会议方案，印制协商会议

和集体协商工作所需要全部文件、材料。

　　7、发出要约。在充分沟通的基础上，向企业行政方发

出“工资集体协商要约书”，提出工资集体协商的意向和内容、

时间和地点，指定行政方需提供的材料，规定行政方应约

答复的时间。待企业行政方应约答复后，正式确定会议时

间和会议议程。

　　二、召开企业工资集体协商会议进行正式协商

　　1、企业工会主席主持会议，（这是通常做法，也可以

分阶段由双方推举主持人轮值主持），介绍会议的安排、

程序等，宣布开会。

　　2、职工方代表与企业行政方代表，就会议议题和内容，

进行充分平等协商。

　　3、确定专人负责会议记录，记录要完整、准确，协商

会后，由协商双方首席代表签字备案。

　　4、在双方协商达成一致的基础上，形成工资集体协商

协议草案。

　　三、做好协商后的各项工作

　　1、将工资集体协商会议形成的工资集体协商协议草案，

提交职工代表大会进行审议、表决通过。形成通过工资集

体协议草案决议。

　　2、双方首席代表在职工代表大会上签订工资集体协议

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摘要：

（5篇）2023协商工作计划计划（1）　　一、工会做好工资集体协商的准备工作　　1、确定协商议题及目标。要明确协商的指导思想，并做到让职工方代表知晓为何要进行集体协商，掌握协商的依据和理由，明确协商所要达到的标的准，统一思想认识。　　2、产生职工方协商代表。要依照合法程序民主选举产生，做到结构合理素质硬。做好代表名册和相关资料的准备，确定首席代表。　　3、做好宣传动员工作。运用各种方式进行宣传，在职工和企业中营造舆论氛围，广泛征求职工意见，准确把握职工群众的愿望和要求。　　4、做好材料收集工作。工会组织要尽量全面收集本地区、本行业、本单位有关经济发展、经济效益、工资标准等方面的基础资料（如政策...

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