经验材料：暖心贴心，打造人才服务新“路径”

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引才聚才更要爱才留才。近年来，**县以各类暖心服务，

为人才专注创新创业提供优质的服务环境，让人才在 **工作安

心、生活舒心，无后顾之忧。

一、打造便捷服务，解决“一分钟”问题。

以网络新媒体为载体，开展人才“云上”服务工作，为人才提

供最便捷的服务，解决“一分钟”问题。利用抖音、快手、视频号

等新媒体平台，与**“网红”“***直播间”合作，每周三定时开启

“直播带岗”，详细介绍企业文化、工作环境以及招聘岗位、招聘

人数、薪酬待遇、工作要求等方面内容，为企业觅得人才。在

网上发布人才引进公告后，以邮箱、微信、电话等方式对进行

线上初审，减轻考生来回奔波的负担。在政府门户网站开设人

才工作专栏，下设政策、活动、风采、招聘等分类栏目，定时

发布人才政策、配套实施办法和政策解析，公布各类人才申报

和招聘通知，宣传人才工作活动和各类人才风采，让人才足不

出户就能享受到便捷快速的人才服务。

二、推出组团服务，解决“一公里”问题。

从领导干部到普通干部，从人才工作者到志愿者，整合多

方面人力资源，组团为人才提供服务，解决“一公里”问

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标签： #经验材料

摘要：

经验材料：暖心贴心，打造人才服务新“路径”引才聚才更要爱才留才。近年来，**县以各类暖心服务，为人才专注创新创业提供优质的服务环境，让人才在**工作安心、生活舒心，无后顾之忧。一、打造便捷服务，解决“一分钟”问题。以网络新媒体为载体，开展人才“云上”服务工作，为人才提供最便捷的服务，解决“一分钟”问题。利用抖音、快手、视频号等新媒体平台，与**“网红”“***直播间”合作，每周三定时开启“直播带岗”，详细介绍企业文化、工作环境以及招聘岗位、招聘人数、薪酬待遇、工作要求等方面内容，为企业觅得人才。在网上发布人才引进公告后，以邮箱、微信、电话等方式对进行线上初审，减轻考生来回奔波的负担。在政府门户...

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