经验材料：“三点发力”做强人才工作

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经验材料：“三点发力”做强人才工作

近年来，*县聚焦高质量发展需求、围绕发展重点、夯实发

展基础，三点发力、真抓实干，谱写引才、育才、留才新篇章，

打造农业县聚才新高地。

聚焦“发展需求”发力，引才数量持续增长。聚焦全县主导产

业需求、中心工作人才紧缺短板，创新招才引智方式方法，成

立4个招才引智小分队奔赴沿海发达地区、重点高校集中地区

引才，变“坐等上门”为“主动出击”；在广州、深圳、东莞成立“双

招双引”工作站 3个，变“望风扑影”为“靶向引才”。2022 年上半

年，9大年度项招才引智工作任务提前完成 4项、过半完成 5项。

近三年，全县引进急需紧缺高层次人才数量连续三年增幅达

75%以上，引进人才科研团队数量连续三年增幅达 55%以上。

围绕“发展重点”发力，育才力度持续加强。坚持把“乡村振

兴”人才资源开发、培育放在首位，强化摸清“人才底数”，摸准

人才需求，创建“十大人才库”，建立分级管理、分层培训、内外

结合、各负其责的“立体式育才”、“有的放矢式培训”新格局，

2021 年基层农医特岗送人培人数居全市之首，依托**工贸学校、

“乡村学堂”培养本土技能人才 1518 名；强化“以赛促学、以

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标签： #经验材料

摘要：

经验材料：“三点发力”做强人才工作近年来，*县聚焦高质量发展需求、围绕发展重点、夯实发展基础，三点发力、真抓实干，谱写引才、育才、留才新篇章，打造农业县聚才新高地。聚焦“发展需求”发力，引才数量持续增长。聚焦全县主导产业需求、中心工作人才紧缺短板，创新招才引智方式方法，成立4个招才引智小分队奔赴沿海发达地区、重点高校集中地区引才，变“坐等上门”为“主动出击”；在广州、深圳、东莞成立“双招双引”工作站3个，变“望风扑影”为“靶向引才”。2022年上半年，9大年度项招才引智工作任务提前完成4项、过半完成5项。近三年，全县引进急需紧缺高层次人才数量连续三年增幅达75%以上，引进人才科研团队数量连续三...

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