健全村干部档案管理经验做法

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健全村干部档案管理经验做法

近年来，**县深入实施村干部待遇保障体制机制改革，创

新开展村干部档案“8+3”管理模式，在原先 8项内容的基础上，

增加薪酬、保障和执纪监督 3项入档材料，为村干部选拔任用、

教育管理、考核监督和激励保障提供依据。

一是聚焦激发热情，完善薪资档案。创新构建“岗位+薪级+

绩效+创收”薪酬体系，将村干部薪酬材料纳入个人档案管理，

不断激励村干部干事创业热情。基本薪酬实行“岗位薪酬+薪级

薪酬”，岗位薪酬根据岗位职责定为 3个薪级，薪级薪酬根据学

历层次定为 42 个薪级，基本薪酬材料按月审核发放，并装入个

人档案；绩效薪酬，按照每月 100 元的标准，结合季度考核结

果，分为 3个等次按 80%、60%、25%比例发放，绩效薪酬按季

度纳入个人档案；创收薪酬，全面推行村级集体经济发展创收

奖励制度，对有一定经济收益和资本积累的村，鼓励每年从村

级集体经济经营性收入中，按不超过 5%的比例提取薪酬奖励，

经上级党组织审批同意后发放，创收薪酬材料按年装入个人档

案。

二是聚焦健康养老，完善社保档案。社保档案主要包括养

老保险缴费凭证、重病险合同、意外保险合同、年度体检

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摘要：

健全村干部档案管理经验做法健全村干部档案管理经验做法近年来，**县深入实施村干部待遇保障体制机制改革，创新开展村干部档案“8+3”管理模式，在原先8项内容的基础上，增加薪酬、保障和执纪监督3项入档材料，为村干部选拔任用、教育管理、考核监督和激励保障提供依据。一是聚焦激发热情，完善薪资档案。创新构建“岗位+薪级+绩效+创收”薪酬体系，将村干部薪酬材料纳入个人档案管理，不断激励村干部干事创业热情。基本薪酬实行“岗位薪酬+薪级薪酬”，岗位薪酬根据岗位职责定为3个薪级，薪级薪酬根据学历层次定为42个薪级，基本薪酬材料按月审核发放，并装入个人档案；绩效薪酬，按照每月100元的标准，结合季度考核结果，分为...

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