绩效考核工作经验交流材料_1

VIP专免

燕飞江海 2024-01-15 999+ 10.88KB 3 页海报

侵权投诉

绩效考核工作经验交流材料

今年以来，**县委组织部紧扣全县高质量发展工作目标，

通过抓实“三个不降低”，务实加压、精准施策，推进绩效考核工

作提质增效，激励干部队伍担当作为、干事创业，为推动全县

各项重点工作优质高效落实、建设花园式现代化新**提供有力

的机制保障。

坚持考核指标“不降低”，促进工作任务落地落实。绩效考核

指标的设置，事关经济社会发展的科学评价评估、考核质效提

升和考核结果的精准运用。抓指标优化设置。严格按州里的要

求对标对表，突出主责主业实行“定性+定量”相结合，结合县情

优化指标设置，切实做到责任不放松、标准不降低、任务不折

扣，推进考核指标精准精细落实。抓指标质量把控。严格审核

各考核责任部门上报的指标细则，确保指标设置科学合理、执

行性强，形成既要“跳起来摘桃子”，又要“坐下来认真思考”的考

核导向，推动主体责任压实，促进工作创先争优。抓基层负担

减轻。严禁出现层层加码、搭车考核等现象，切实给基层减负

减压，将精力集中在谋发展、推工作、见实效上。目前，已将

州对县考核指标 5大类 195 小项全部分解到全县 65 个被考核单

位，形成指标分解点对点、任务落实一对一、整体工作面对面

的工作机制，促进各项指标有序高效落实。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #经验交流

摘要：

绩效考核工作经验交流材料今年以来，**县委组织部紧扣全县高质量发展工作目标，通过抓实“三个不降低”，务实加压、精准施策，推进绩效考核工作提质增效，激励干部队伍担当作为、干事创业，为推动全县各项重点工作优质高效落实、建设花园式现代化新**提供有力的机制保障。坚持考核指标“不降低”，促进工作任务落地落实。绩效考核指标的设置，事关经济社会发展的科学评价评估、考核质效提升和考核结果的精准运用。抓指标优化设置。严格按州里的要求对标对表，突出主责主业实行“定性+定量”相结合，结合县情优化指标设置，切实做到责任不放松、标准不降低、任务不折扣，推进考核指标精准精细落实。抓指标质量把控。严格审核各考核责任部门上...

展开>> 收起<<

绩效考核工作经验交流材料_1.docx

共3页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载