干部人事档案管理经验交流材料

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干部人事档案管理经验交流材料

近年来，我县精准把握新时代干部人事档案工作的新

内涵、新要求，认真贯彻落实新时代党的组织路线、坚持

党对干部人事档案工作的统一领导，着力在“夯基础、严标

准、求实效”上下功夫，较好地发挥了干部人事档案在建设

高素质专业化干部人才队伍中的重要基础作用。主要做法

是：

一、夯实“三基”，档案管理提档提速

一是强化管档思想建设。深入学习党的二十大精神、

习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，建

立《干部人事档案工作条例》常态化学习机制，深入学习

《档案法》、《保密法》等知识。在全县范围内开展干部

人事档案业务知识培训，不断提高管档人员业务知识水平

增强做好新时代干部人事档案工作的责任感和使命感。

二是强化管理制度建设。以《干部人事档案工作条

例》为总纲，制定了《县档案标准化作业流程》，修订完

善了《县档案室制度》、《县档案管理员职责》、《县档

案转递移交制度》、“三新人员”档案审核工作机制等，构成

了“1+N”的一套系统完好的干部人事档案制度体系，为档案

管理工作树立了规矩和依据。

三是强化“日常”业务建设。严格日常“阅”，按照查阅要

求、规范查阅程序、严格查阅流程，详细查阅登记，确保

档案信息安全，2022 年干部档案查阅 3122 册，查阅程序规

矩规范。做好日常“散”，及时做好散材料的审核、录入、分

类和归档等日常工作，2022 年共收到干部档案散材料 7817

份，做到“日清月结”。规范日常“转”，严格按照“合格、及时、

安全、规范”转递要求，强化档案服务效能，做好档案进出

“跨公里”服务工作，2022 年共完成档案转递 78 册，档案转

递做到及时高效。

二、严把“三关”，档案审核从严从实

一是严把“收集关”。按照“真实、规范、完整、及时”的

要求，有侧重地进行材料收集，对材料不完整、手续不齐

全、填写不规范、来源不清楚、材料逻辑存疑的要求整改

或退回，铲除档案造假等问题存在的土壤和条件，扎紧干

部人事档案工作“篱笆”、筑牢干部人事档案工作“堤坝”。

二是严把“审核关”。对照干部档案审核要求，以干部的

“三龄两历一身份”为审核重点，严审核干部档案的真实性、

完整性、干部任职资格条件等，重点审核把关干部出生年

月、学历条件、工作经历、奖惩情况等情况，及时发现影

响干部选拔任用的重要情况。持续做好“防污”“治污”有关工

作。

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标签： #经验交流

摘要：

干部人事档案管理经验交流材料干部人事档案管理经验交流材料近年来，我县精准把握新时代干部人事档案工作的新内涵、新要求，认真贯彻落实新时代党的组织路线、坚持党对干部人事档案工作的统一领导，着力在“夯基础、严标准、求实效”上下功夫，较好地发挥了干部人事档案在建设高素质专业化干部人才队伍中的重要基础作用。主要做法是：一、夯实“三基”，档案管理提档提速一是强化管档思想建设。深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，建立《干部人事档案工作条例》常态化学习机制，深入学习《档案法》、《保密法》等知识。在全县范围内开展干部人事档案业务知识培训，不断提高管档人员业务知识水平增强做好新...

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