干部队伍建设总结经验交流（4篇）

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干部队伍建设总结经验交流（4篇）

目

录

1.（一）构建知事识人体系激励干部实干担当

2.（二）强化需求端发力推动组织工作高质量发展

3.（三）筑牢领导班子建设的“四梁八柱”

4.（四）突出担当作为锻造过硬干部队伍

（一）构建知事识人体系激励干部实干担当

全省组织部长会议强调，以事见人准确评价干部，以事

择人精准选配干部。知事识人是知人善用的“第一步”。泰州市以

疫情防控阻击战为契机，探索构建知事识人体系，以“考准事”推

动“识准人”，锻造“致力高质量”实干担当干部队伍。

躬身入事，知事知理更接“地气”

涉水知鱼性，近山识鸟音。在疫情防控中躬身入局、挺膺

负责，明晰专项考察的关键人关键事，了解基本常识、厘清基

本逻辑、把握基本规律、作出基本判断。一方面主动入“事”，选

派组工干部派驻防控组工作、到村居和交通卡口值守、担任企

业驻厂员、参与督查检查等，亲身体验一线岗位工作，实地知

晓一线干部表现；另一方面延伸触角，听取防控组及工作专班

专业评价，整合疫情防控简报、纪委督查通报、职能部门通报

等客观评价，听取复工复产企业直观评价，收集网络舆情和

“12345”热线等社会评价，全面了解干部的政治表现、能力实绩、

人岗匹配等情况。

多维察事，察深察透更有“底气”

既注重全方位、全过程的深度了解，又注重对干部在“完成

急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验”中的表现进行具

象“

透析”，做到知长知短、知根知底。在疫情防控专项考察环

节，采取“分单元”“深挖掘”多维察事，对“人”和“事”定点定位深入

考察，察深察透干部表现，做实精准识别基础。“分单元”就是将

疫情防控划分为一级响应、企业复工、“防”“放”结合等若干单元，

每个单元内依据重点任务推进、重大问题处理制定考察提纲，

有针对性地考察关键人关键事；“深挖掘”就是运用深度访谈、案

例分析、行为轨迹追溯、工作复盘等方式，挖掘掌握干部当时

当事的真实心态、决策动机、具体行动。

评人依事，评准评实更显“硬气”

探索实行“定性靠事例、定量靠数据、综合靠分析”评价法，

去粗取精、去伪存真，多方印证、精准成像。“定性靠事例”，即

用标志性事例辨别领导干部代表性能力，比如对市（区）党政

正职来说，面对全省一级响应时，何时到岗到位，何时部署落

实，最能反映这一群体政治敏锐性、见事行动力，及时进行轨

迹抓取，横向比较出强弱。“定量靠数据”，即用关键指标辨析领

导干部工作状态、工作实绩，比如一级响应单元，运用确诊病

例数特别是扩散性病例数，体现“外防输入、内防扩散”效果；企

业复工单元，通过复工进度、员工到岗率、工业用电量等指标，

观察领导干部的见识见地、“两手抓”能力。“综合靠分析”，即整

合各方面考察结果，研判其责任担当之勇、科学防控之智、统

筹兼顾之谋、组织实施之能。疫情防控中，全市共有 175 名干部

因表现突出得到提拔重用或职级晋升，真正实现精准选、科学

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干部队伍建设总结经验交流（4篇）目录1.（一）构建知事识人体系激励干部实干担当2.（二）强化需求端发力推动组织工作高质量发展3.（三）筑牢领导班子建设的“四梁八柱”4.（四）突出担当作为锻造过硬干部队伍（一）构建知事识人体系激励干部实干担当全省组织部长会议强调，以事见人准确评价干部，以事择人精准选配干部。知事识人是知人善用的“第一步”。泰州市以疫情防控阻击战为契机，探索构建知事识人体系，以“考准事”推动“识准人”，锻造“致力高质量”实干担当干部队伍。躬身入事，知事知理更接“地气”涉水知鱼性，近山识鸟音。在疫情防控中躬身入局、挺膺负责，明晰专项考察的关键人关键事，了解基本常识、厘清基本逻...

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