村级党组织书记专业化管理经验交流材料

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村级党组织书记专业化管理经验交流材料

“四严四确保”探索村级党组织书记专业化管理模式

去年以来，我县把选优配强村党组织书记作为解决制约农

村发展的“关键招”，按照“进入有专项制度、岗位有专业能力、

评价有专门标准、待遇有专属保障”要求，聚焦解决村党组织书

记队伍建设痛点、堵点、难点，探索创新村党组织书记专业化

管理，实现了“头雁”领航力大提升。目前已为 11 个试点乡镇

（街道）203 名村党组织书记发放了聘书，今年 7月将实现全县

村党组织书记专业化管理全覆盖。

一、严把“入口关”，确保“选得优”。在村党组织书记的选配

上，严把入口关，做到好中选优、优中选强。一是选用标准高。

始终把党的政治标准放在首位，突出“双好双强”，坚持选用思想

政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，懂农业、

爱农村、爱农民，依法办事、公道正派、廉洁自律，热心为群

众服务、善于做群众工作的村党组织书记。纳入专业化管理的

村党组织书记，一般男性在 50 周岁以下，女性在 45 周岁以下，

具备高中或中专以上学历。二是选拔对象优。突出实干实绩标

准，拓宽选拔渠道，把政治素质强、工作

经验足、群众口碑好的在职村干部、带富能力强的村民、

复原退伍军人、经商务工人员、退役军人等优秀党员优先纳入

专业化管理范围，将年轻化、知识化的本土大学生，纳入后备

管理。三是选用程序严。在确定专业化管理书记人选上，严格

落实县乡共管制度，采取研判动议、资格联审、考察测评、讨

论决定、任前公示、任前谈话、发文任命、组织备案等程序，

科学选人用人。

二、严把“教育关”，确保“能干好”。把着力抓好村干部培训

作为“必修课”，探索创新村党组织书记教育方法。一是集中学提

能力。依托“党校+高校”平台资源，县委将专业化管理村党组织

书记教育培训纳入新时代基层干部主题培训行动计划，确保每

人每年参加县级以上集中培训时间累计不少于56 个小时。印发

《在乡村振兴战略中实施“村（社区）干部学历提升计划”的实施

方案》，积极与国家开放大学（原中央电大）联系，对符合学

历、年龄条件的在职村（社区）“两委”干部，开展中专以上学历

教育，培训费用由县财政和村（社区）分别负担 50%。目前已

有268 名村干部通过学历提升报名审核。二是研讨学找方法。

深化“干部夜学、干群夜话”工作制度，由乡镇（街道）党（工

委）、政府班子成员、乡镇（街道）干部、村“两委”干部、驻村

第一书记、党员代表、群众代表参加，针对不同阶段工作重点、

群众普遍关心或迫切需要解决的热点、难点问题进行研讨交流，

对群众代表提出的意见建议进行汇总梳理，拿出解决办法和措

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村级党组织书记专业化管理经验交流材料“四严四确保”探索村级党组织书记专业化管理模式“四严四确保”探索村级党组织书记专业化管理模式去年以来，我县把选优配强村党组织书记作为解决制约农村发展的“关键招”，按照“进入有专项制度、岗位有专业能力、评价有专门标准、待遇有专属保障”要求，聚焦解决村党组织书记队伍建设痛点、堵点、难点，探索创新村党组织书记专业化管理，实现了“头雁”领航力大提升。目前已为11个试点乡镇（街道）203名村党组织书记发放了聘书，今年7月将实现全县村党组织书记专业化管理全覆盖。一、严把“入口关”，确保“选得优”。在村党组织书记的选配上，严把入口关，做到好中选优、优中选强。一是选用标准高...

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