(6篇)银行柜员教育专题民主生活会个人对照检查材料

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银行柜员教育专题民主生活会个人对照检查材料

(6 篇)

银行柜员对照检查材料精选 1

自开展群众路途教育实践活动以来，作为一名基层经营行的支

行行长，我主动依据照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求和

总行党委、支部的安排部署，仔细学习领悟习近平总书记一系列重

要讲话精神特地是兰考讲话精神等规定内容，对比检查自身存在的

询问题，通过深化剖析，发觉自己在落实中央各项规定和群众反映

猛烈的四风方面还存在格外多询问题，内心深受触动。现对比检查

如下。

一四风方面存在的突出询问题

对比焦裕禄精神和习总书记提出的三严三实要求，仔细查摆自

身四风询问题，具体如下:

(一)形式主义方面。一是政治理论学习主动性不高。

平常只留意总行组织的业务制度、方法等文件的学习，对参加

党组织学习不足主动主动，学习不系统，不深化，缺乏深刻认识和

理解，缺乏提高理论水平的紧迫感，在支行工作中更是缺乏组织学

习，存在应付现象。当工作与学习冲突时，往往认为学习是软指

标，能够往后放一放、推一推，导致政治敏锐性、鉴不力和执行政

治纪律的坚决性不足，二是对工作的前瞻性、制造性、开拓性不

足。对支行的进展缺乏前瞻性规划，网点改造迟迟不能落实，对日

常工作始终沿用老方法，老套路，因循保守，不能运用新观念、新

思路制造性地开展工作，，创新能力不足，开拓进取的意识不强，

造成实际效果不明显。三是工作上不足细致深化。平常对营销业

务、风险防控等工作重视多，对服务提升、营业环境改善等工作详

情关注少，服务提升的效果不明显，从而阻碍了支行的整体快速进

展。

(二)官僚主义方面。要紧体现在一是留意对公业务大户，忽视

小客户，特地是在储蓄存款客户方面深化客户，上门营销服务力度

不足，造成对公和储蓄存款业务进展不均衡。二是内部治理精细化

程度不足。平常总以为自已以外部工作协调、营销为主，内部治理

多倚靠支行副行长、营业室主任、会计主管等，以至于存在治理不

到位，精细化程度不足，服务相对落后的情况。三是忽视了职员队

伍建设。对提升职员队伍综合素养重视不足。对新近年青职员思想

政治教育、职业道德教育较少，关怀、交流不足。随着这两年大桥

支行年青职员的增多，由于平常忙于日常性业务,与年青职员的交流

交流仅仅通过职工会、晨会等进行交流，督促安排多，思想交流

少，存在带动提升不足的情况。四是关怀职工生活不足。平常工作

中更留意工作业绩，指标的考核，对职员八小时以外的情况、家庭

情况、生活情况关注不足，过询问较少，解决职工生活需求询问题

不足。五是在劳动纪律方面，对下属要求严，对自己要求松。要求

不人做的，自己不留意领先垂范，自身示范带头作用发挥不足，自

己有迟到、早退现象。

(三)享乐主义方面。

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