2024年求真务实狠抓落实与履行全面从严治党政治责任两个方面存在的问题各15篇供参考

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2024 年求真务实狠抓落实与履行全面从严治党政治责任两个方面

存在的问题各 15 篇供参考

求真务实、狠抓落实方面存在的问题

一是运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节，在解决群众实际

问题上还有差距。在促进理论创新与实践创新不断相结合、相统一方

面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用，自己在开展调查研

究时，对标对表新思想和重大决策部署不够及时和全面，一些调研方

向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够，导致自身对迅

速变化的客观实际了解不深、感知不真，在通过调研实践深化理论学

习成果、摸清社情民意，回答人民之间、时代之问，助推中国式现代

化建设方面，还存在一定的差距。

二是求真务实的作风有所减弱，善作善成的魄力不足。在吃透精

神前提下开展具体工作方面有欠缺，有时不能自觉主动从全市、全省

甚至全国的发展大局的高度想办法、作决策，落实工作的高度不够。

比如，在推动经济发展核心任务上，有时还是拘泥于本单位牵头负责

的指标，能够提升指标的工作就盯得紧、抓得牢，没有站在全市的高

度考虑，各项经济指标之间的关联度，没能将政治使命、扩大内需这

个战略基点和供给侧结构性改革这条主线有机结合起来，思考得还不

够深，成势见效不够明显。求真务实、狠抓落实方面存在的问题

一是积极进取的意识有所衰减。对全区发展工作虽然能够上心，

但在谋划工作和具体落实上安于现状、按部就班，机械的执行，不能

用联系、发展的观点研究具体问题，工作方法老套、指导力度不

够、具体措施不力。特别是随着年龄的增长，职级也提高了一个层次，

工作更重要了，但开拓进取、奋发有为的精神头反而不足了，面对一

些急难险重的任务，存在畏首畏尾、精神萎靡、推诿扯皮的思想。

二是突破创新的精神有所衰减。工作上思维陈旧、创新不足，仅

仅满足于完成上级的决策部署，在深化拓展、全面提高、打造亮点方

面做得不够，抓落实的标准不高，一定程度上影响了工作的质量和效

果。习惯沿用老办法解决问题，凭经验考虑办事，在打造亮点和挖掘

精品还有很大的差距和不足，有待于突破常规，创造性地开展工作。

特别是对全区重大项目建设、新兴产业培育、脱贫攻坚等重大工作谋

划思考不够，研究不够细致深入，提出有价值的参考意见不多。

三是人民至上的思想理念衰减。公仆意识逐渐淡化，对群众关心

的利益问题，关注度还不够高，抓落实侧重于日常工作的落实推进及

上级领导交办的工作上。比如：在破解民生难题、化解风险挑战面前，

缺乏攻坚克难和为民服务的精神，没有真正地沉下身子、迈开步子、

甩开膀子，扎实敬业地为居民群众服务，离便利基层、服务企业、惠

及群众的要求还有一定差距。求真务实、狠抓落实方面存在的问题

一是党性修养方面有差距，发挥党员先锋模范作用不够充分。对

自己分管工作关注的多，对不分管的工作提出有价值的意见和建议比

较少，存在事不关己高高挂起的思想。从内.心来说确实存在不愿接受

别人的批评的情况，也存在对别人的错误和缺点缺乏批评性、斗争性

的情况，一团和气，存在老好人思想。自认为与先烈、先锋、先

进从思想到境界到贡献，都有一定的差距，个别方面与党章党规要求

的合格共产党员标准也有差距，没有做到在任何时候、任何情况下都

能发挥出共产党员先锋模范的作用。

二是政治站位不高。总认为自己不是领导干部，又身处基层-线，

只要做好本职工作、与身边同事相处融洽就行，存在“实用主义”的

现象，头脑简单，存在思维定势，没有主动思考依靠自身解决问题的

能力，缺乏从政治上来观察、从全局角度去考虑问题的能力。求真务

实、狠抓落实方面存在的问题

一是意识形态责任制落实不到位。对意识形态领域斗争的长期性、

严峻性、复杂性认识不足，对意识形态工作缺少分析研判，只注重用

制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，

在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足。如，有

的班子成员存在“事不关己高高挂起”的思想，对于网上的不当言论

只是做到不信不转，但没有站在“两个维护”的高度来纠正制止。

二是开拓创新不够。面对新形势新任务新要求主动思考、主动谋

划、主动跟进不够，创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，

变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。特别是一些

干部凭经验办事，不能适应新形势，创造性地开展工作，影响了各项

工作的高效推进。如，在坚持产业兴农、质量兴农、绿色兴农，精准

务实培育乡村产业，完善联农带农机制方面不够有力，导致资源丰富

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