乡镇2022年基层党建工作思路

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乡镇 2022 年基层党建工作思路

2022 年，XX 将立足问题导向抓整改，坚持效果导向抓落实，

实施 1211 工程，全力推进基层党建工作提质增效。现将具体思路

汇报如下。

一、突出抓好一个统领，为基层党建提质增效夯基础

以创建“整乡推进”示范苏木和村“最强党支部”为统领，抓

实抓细基层党组织标准化、规范化建设。

一是科学准确考评。2022 年按照 80%的比例，采取年初细化

指标定目标、月动态抽查、季度互查督促交流、半年观摩评比、年

底述职评议的方式，科学准确考评村“最强党支部”，推动基层党

建整体高质量提升。

二是动态调整管理。健全评先评优导向、待遇保障激励、动态

调整管理等机制，实行“最强党支部”流动锦旗，对达标的授旗，

倒退的摘旗，年底从绩效报酬中拿出一部分资金激励先进、惩罚后

进，激发各村党支部创建热情。

二、着力整顿两支队伍，为基层党建提质增效添活力

一是提升党员队伍整体素质。严格落实发展党员“525”工作流

程，做到每个党支部每年有递交申请书人和积极分子，每两年发展

一名党员，着力解决牧区党员队伍结构不优问题。建立党员学习档

案，采取理论讲解、实地考察、交流发言、现身说法、知识测试等

多种培训方式，加大对牧民党员学习教育的力度和深度，确保每名

牧民党员每年进一次基层党校，授一次思想政治洗礼，提升党员轮

训质量。考实考准党员星级化考评，做实不合格党员回炉教育，加

大对不合格党员的处理，严肃处理常年不参加党内组织生活、不服

从党组织安排的党员。

二是提升村干部整体素质。利用智慧互联网平台，建立村干部

实绩工作纪实档案，采取个人汇报、党委把关的方式，按月如实记

录村干部日常工作开展情况，考实考准每名村干部，考核结果与评

先激励、分类定级、绩效报酬挂钩，着力解决“干与不干、干多干

少、干好干坏一个样”的问题，进一步调动村干部的工作积极性和

主动性。严格落实村干部动态调整机制，有效利用约谈、劝退、辞

退等组织措施，及时调整不干事的基层干部，创造人人干事创业的

良好氛围。

三、全力办好一个合作社，为基层党建提质增效

一是办好办强试点村支部领办合作社。健全相关运行制度，聘

请合作社会计，发挥好理事会和监事会作用，确保合作社规范运行。

尽快与入驻企业签订合作协议，争取相关项目资金，开工建设 2兆

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标签： #乡镇

摘要：

乡镇2022年基层党建工作思路2022年，XX将立足问题导向抓整改，坚持效果导向抓落实，实施1211工程，全力推进基层党建工作提质增效。现将具体思路汇报如下。一、突出抓好一个统领，为基层党建提质增效夯基础以创建“整乡推进”示范苏木和村“最强党支部”为统领，抓实抓细基层党组织标准化、规范化建设。一是科学准确考评。2022年按照80%的比例，采取年初细化指标定目标、月动态抽查、季度互查督促交流、半年观摩评比、年底述职评议的方式，科学准确考评村“最强党支部”，推动基层党建整体高质量提升。二是动态调整管理。健全评先评优导向、待遇保障激励、动态调整管理等机制，实行“最强党支部”流动锦旗，对达标的授旗，倒...

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