农村基层党组织带头人队伍建设工作汇报

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农村基层党组织带头人队伍建设工作汇报

近年来，我市牢固树立大抓基层的鲜明导向，把加强农村基层

党组织带头人队伍建设作为农村基层组织建设的关键来抓，坚持选

优配强、教育培养、激励厚爱、从严管理，着力打造一支政治过硬、

能力过硬、作风过硬的“头雁”队伍，为全面推进乡村振兴提供了

坚强的组织保障。

一、坚持“有章可循”与“不拘一格”相结合，配强队伍不含

糊

农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看支书。把“选

好人”作为加强农村基层党组织带头人队伍建设的第一要务，在配

强村党组织书记队伍上下功夫、花力气、出实招。

一是严格选任标准。在村“两委”换届和村书记日常调整中，

牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，突出“双好双强”

正向标准、建立“十不选”负面清单，坚决将不符合要求的人员挡

在门外。

二是拓宽选任渠道。采取优秀村党组织书记留任，其他优秀

“两委干部”、后备干部接任，从带富能力强的村民、复原退伍军

人、外出务工经商返乡人员、乡村教师、乡村医生、社会工作者、

大学生村官、退休干部职工中选任，从机关企事业单位优秀干部中

派任的“四任”模式，花心思、“下深水”寻找人才，真正把优秀

人才选拔出来、使用起来。2021 年换届中，248 名村党组织书记

中，新任 102 人，换

选率 41.13%。

三是创新选任方式。结合换届选举，全面推行村党组织书记通

过法定程序担任村民委员会主任、村级集体经济组织、合作经济组

织负责人，强化基层党组织领导作用和地位。目前，全市除 3个选

派机关干部担任村书记外，其余 245 个均实现 “一肩挑”，占比

98.79%。

二、坚持“理论培训”与“现场教学”相结合，抓实教育不懈

怠

把“育好人”作为加强农村基层党组织带头人队伍建设第一保

障，定期为村党组织书记“充电”，切实帮助提升能力、进入状态、

投入战斗。

一是完善培训机制。将村党组织书记培训纳入全市干部培训工

作体系，采取市级每年统一集中轮训的方式，确保每名村党组织书

记每年参加集中培训时间不少于 3天。推行“1+1”导师帮带制，实

行新老书记结对子，有针对性地对新书记进行教育培养，促进快速

成才，目前，已结成对子 102 对。

二是筑牢培训阵地。坚持就近就便参学，优化资源配置。发挥

市委党校主阵地培训作用，围绕乡村产业发展、精神文明建设、生

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标签： #工作汇报

摘要：

农村基层党组织带头人队伍建设工作汇报农村基层党组织带头人队伍建设工作汇报近年来，我市牢固树立大抓基层的鲜明导向，把加强农村基层党组织带头人队伍建设作为农村基层组织建设的关键来抓，坚持选优配强、教育培养、激励厚爱、从严管理，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的“头雁”队伍，为全面推进乡村振兴提供了坚强的组织保障。一、坚持“有章可循”与“不拘一格”相结合，配强队伍不含糊农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看支书。把“选好人”作为加强农村基层党组织带头人队伍建设的第一要务，在配强村党组织书记队伍上下功夫、花力气、出实招。一是严格选任标准。在村“两委”换届和村书记日常调整中，牢固树立重实干、...

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