国企思想政治工作交流发言材料

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国企思想政治工作交流发言材料

习近平总书记在国企党建工作会议上强调，“思想政治工

作是国有企业的‘传家宝’，要把思想政治工作作为企业党组织

一项经常性、基础性工作来抓。”公司党委把思想政治工作纳

入主题实践活动重点项目，强化教育引导、实践养成、制度保

障，推动思想政治工作“软实力”进一步转化为公司高质量发展

的“硬支撑”。

一、坚持主线，明确“三分”，思政工作有机制。立足“分层

落实、分类责任、分众实施”工作思路，从职责分工、体系搭

建、队伍组建等维度，加强思想政治工作的实践探索，推动思

想政治工作体系化、制度化开展。明责任，组织 9个分公司

党委书记，围绕本单位员工思想政治工作现状、存在问题、改

进计划，开展专题研讨交流，签订《加强和改进思想政治工作

主体责任书》，层层压实思想政治工作责任。建体系，建立党

支部“三四五”工作责任机制，建立“党委统一领导，支部负总责，

支部书记负首责，支委一岗双责，网格长、党建指导员担责，

全体员工共同参与”的思想政治工作体系，将“三四五”工作纳入

基层党支部工作清单，定期研究工作开展情况，推动解决存在

问题。组队伍，组建以党支部书记为核心，以支部委员、党小

组组长、党建指导员、网格长等为中坚力量的思政队

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标签： #发言材料

摘要：

国企思想政治工作交流发言材料习近平总书记在国企党建工作会议上强调，“思想政治工作是国有企业的‘传家宝’，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”公司党委把思想政治工作纳入主题实践活动重点项目，强化教育引导、实践养成、制度保障，推动思想政治工作“软实力”进一步转化为公司高质量发展的“硬支撑”。一、坚持主线，明确“三分”，思政工作有机制。立足“分层落实、分类责任、分众实施”工作思路，从职责分工、体系搭建、队伍组建等维度，加强思想政治工作的实践探索，推动思想政治工作体系化、制度化开展。明责任，组织9个分公司党委书记，围绕本单位员工思想政治工作现状、存在问题、改进计划，开展专题研讨...

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