XX区党群系统2022年工作要点

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XX 区党群系统 2022 年工作要点

2022 年是党的 XX 大召开之年，也是贯彻落实省第 XX 次党代会、市第 X次党代会精神的

开局之年。全区党群系统工作总体要求是：以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，全面

贯彻党的 XX 和XX 届历次全会精神，深入贯彻 XXX 总书记视察 XX 和XX 重要讲话精神，深化

对“两个确立”决定性意义的领悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维

护”。按照省、市党代会部署和区党工委、管委会工作要求，以过硬的党建质量引领保障

“XXXX、XXXX”深入推进。为“XXXXX”展现党群担当，真抓实干推进各项工作，以优异

的成绩迎接党的 XX 大召开。

一、持续深化党建“三化”建设，筑牢基层党建的“主阵地”

1.持续推进基层党建“三化”建设提质增效。坚持推行党建工作项目化、清单化，科学制

定2022 年度基层党建重点项目工作清单。全年安排党建质量过硬行动项目 15 个，投资

1401.4 万元，全面启动基层党建信息化建设。不断加强区级检查指导力度，坚持问题导向，健

强基层党组织，以点带面打造党建工作示范点。常态化整顿软弱涣散基层党组织。

2.推动各领域党建质量全面过硬。农村领域方面，大力发展农村优秀青年党员，着力优化

村党员队伍结构，全面加强无职党员教育管理。城市领域方面，强化街道党组织统筹协调服务

管理功能，深化城市基层党建“10 分钟为民服务圈”改革，进一步巩固物业党建联建示范点成

效。机关领域方面，重点围绕打造比肩大湾区的营商环境，抓实“五型政府”建设，创建“让

党放心、人民满意”的模范机关。国企领域方面，持续压实党建工作责任，切实解决党建与经

营“两张皮”的问题。学校领域方面，紧扣区党工委巡察发现的问题，认真抓好问题整改，加

强建章立制，落实中小学党组织领导下的校长负责制，进一步加强师德师风建设，推动学校党

建与学校发展深度融合。卫生领域方面，持续建强卫生院领导班子，确保党组织发挥领导核心

作用，在医德医风建设中体现党员的先进性。“两新”

领域方面，聚焦部分企业党组织和党员发挥作用不够的问题，进一步增强非公企业主对党

建工作的重视度，选优配强“两新”党组织书记和党务工作者，积极探索“两新”联建支部流

动党员管理，巩固深化“三培养”“333”等工作做法。

3.提升党建促工业发展实效。深入推进“大干项目、大抓落实年”活动，促进各级党员干

部转变作风、大抓落实，围绕招大引强、项目建设、扶持企业等工作谋实策、出实招、见实效。

进一步完善“四聚焦四清单”工作做法，规范项目临时党组织建设，常态化实现项目党组织全

覆盖，鼓励“把主题党日开到工地上”等做法，提升组织活动实效。

4.推进抓党建促乡村振兴。加强村级班子带头人和后备干部队伍建设，开展村党组织书记

在乡村振兴擂台“比武”活动。充分发挥驻村“第一书记”和驻村工作队作用，推动巩固拓展

脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。大力实施村干部学历提升工程，公.文思.享文.库出.品，进

一步提高全区换届后大专以上学历村干部占比。扎实推进村集体经济发展提档升级，研究制定

进一步推进村集体经济发展壮大的措施，完善村级留用地建设开发等工作，实现村集体经济持

续、稳定、健康发展。力争2022 年底80％以上的村集体经营性收入超过20 万元、15 个村超

100 万元。

二、加大干部“选育管用”力度，锻造担当善为的“生力军”

5.充实打造高素质干部队伍。面向社会公开招聘一批符合区发展需要、专业技术强的年轻

干部，优化干部队伍结构，提升专业化能力水平。突出政治标准，坚持以贤选人、以事察人，

重点从获得“奔牛奖”单位，“XXXX”、招商引资、乡村振兴等中心工作中选拔任用表现突出

的干部。健全落实“赛马”制度，完善“末位淘汰”机制，树立鲜明用人导向，推进“职务能

上能下、人员能进能出、待遇能高能低”。切实发挥考核结果在选拔任用、培养教育、管理监

督、激励约束中的运用。定期组织召开述职评议会议，营造“比学赶超”浓厚氛围。

6.不断提升干部政治理论水平。

依托学习强国、XX 干部网络学院、远程教育，坚持干部网络教育常态化。牵头开展党的

XX 大精神集中轮训读书班、融入粤港澳大湾区建设专题培训班、金融服务专题培训班、党建专

题培训班，举办 30 余期业务培训班，积极培育开明、精明、严明的“三明”干部。

7.持续强化干部监督管理。强化对“一把手”监督检查，落实组织部门负责人同下级“一

把手”谈话制度。加强部门联动，将组织监督、纪检监督和审计监督有机结合，巩固深化乡镇

领导班子换届、事业单位改革成效。建立健全“裸官”、“近亲繁殖”和县处级以上领导干部

近亲属情况、领导干部因私出国境护照管理等工作台账。

8.加强对干部的关心关爱。落实干部夫妻“团圆机制”、干部职工带薪休假等“暖心”政

策，营造拴心留人的良好干事创业氛围。为在XX 区服务 20 年、30 年的干部职工颁发周年纪

念章，增强全区干部职工归属感、荣誉感、使命感。严格落实容错减责，切实保护干部职工担

当作为热情。

9.加强雇员职员队伍管理。建立雇员职员用管一体管理机制。扎实做好雇员职员薪酬管理

和岗位聘任等工作，保障和落实各项薪酬福利待遇，完善意见建议反馈机制，及时收集和解决

一批雇员职员关心关注的问题。

三、优化人才“引用留”环境，涵养创新人才的“蓄水池”

10.完善人才政策“优势网”。刚性落实市、区人才政策，深入推进“XXXX”人才计划。

制定《XX 区人才项目支持资金管理办法》，探索“周末工程师”等柔性引才模式，增强引才竞

争力。开展一次人才政策专题培训，提升人才政策知晓率。

11.创新人才引进“新模式”。用好粤港澳大湾区“人才库”，挂牌大湾区招才引智工作站。

坚持内引外招相结合，广开引凤来巢“绿色通道”，推动同领域、同行业、上下游产业人才向

我区集聚，推行“产业＋人才”“项目＋人才”的靶向引才模式。2022 年力争引进或培育各类

高层次人才50 名，行业急需紧缺人才240 名。

12.打好育才用才“组合拳”。

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摘要：

XX区党群系统2022年工作要点2022年是党的XX大召开之年，也是贯彻落实省第XX次党代会、市第X次党代会精神的开局之年。全区党群系统工作总体要求是：以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX和XX届历次全会精神，深入贯彻XXX总书记视察XX和XX重要讲话精神，深化对“两个确立”决定性意义的领悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。按照省、市党代会部署和区党工委、管委会工作要求，以过硬的党建质量引领保障“XXXX、XXXX”深入推进。为“XXXXX”展现党群担当，真抓实干推进各项工作，以优异的成绩迎接党的XX大召开。一、持续深化党建“三化”建设，筑牢基层党建...

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