XX生态环境局年轻干部帮带计划

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XX 生态环境局年轻干部帮带计划

为加强 XX 市XX 生态环境局年轻干部队伍建设，培养

提高年轻干部的工作能力和综合素质，促进年轻干部快速

成长，根据 XX 市局有关文件精神和我局实际，经局党组研

究决定，在 XX 市XX 生态环境局年轻干部中实行领导干部

帮带年轻干部计划。

一、目的意义

年轻干部是党和人民事业的战略接班人，肩负着中国

特色社会主义事业薪火相传、继往开来的历史重任。在年

轻干部中实行帮带制度，是遵循干部成长规律，弥补年轻

干部实践“短板”的有效措施，是传承干部队伍好作风的基础

保障，对于帮助年轻干部成长意义重大。通过建立帮带制

度，促进年轻干部养成良好的学习、工作和生活习惯，自

主加强业务学习，自觉遵守各项纪律，使年轻干部更快掌

握工作技能、丰富工作方法，更好发挥作用，真正成为推

动XX 市生态环境保护工作再上新台阶的生力军。

二、帮带导师和帮带对象人员组成

帮带导师由局领导班子成员和责任心强、热心、经验

阅历相对丰富的党员担任。帮带对象为近年招录的 35 岁以

下在编在岗干部（今年以 1987 年1月1日后出计）。

一位导师帮带 2-3 名工作交集相对较多、接触较多的

年轻干部。后期如有新考录人员每年根据需要调整一次。

导师

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摘要：

XX生态环境局年轻干部帮带计划为加强XX市XX生态环境局年轻干部队伍建设，培养提高年轻干部的工作能力和综合素质，促进年轻干部快速成长，根据XX市局有关文件精神和我局实际，经局党组研究决定，在XX市XX生态环境局年轻干部中实行领导干部帮带年轻干部计划。一、目的意义年轻干部是党和人民事业的战略接班人，肩负着中国特色社会主义事业薪火相传、继往开来的历史重任。在年轻干部中实行帮带制度，是遵循干部成长规律，弥补年轻干部实践“短板”的有效措施，是传承干部队伍好作风的基础保障，对于帮助年轻干部成长意义重大。通过建立帮带制度，促进年轻干部养成良好的学习、工作和生活习惯，自主加强业务学习，自觉遵守各项纪律，使年...

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