领导干部在警示教育大会上的讲话稿3篇

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在警示教育大会上的讲话稿 1

同志们：

刚才，同志宣读了《通报》,通报中反映的问题都是发生

在我们人社领域的典型案例，既有个性问题，也有共性问题，

都是反面教材，对我们都有很强的警示教育意义。我们必须清

醒地认识到这些问题及其背后产生的根源。在我们的队伍中也

存在着这样的现象，也或多或少地存在这样群众反映强烈的问

题。局党组决定在全局范围开展一次集中警示教育活动，目的

就是让大家从这些案例中汲取教训，希望大家能够深刻警醒，

对标对表，反思我们在思想、作风及在服务群众的言行中，还

有哪些思想、作风不端正，特别是任性用权的问题，要有所领

悟、受到触动，从党组开始，把从严治党、从严治吏和从严的

作风全面落实到位。下

面，我讲三个方面意见。

一、深刻认识问题的根源

市人社局任性用权，把放管服变为管卡压，对基层的强烈反

映不理不睬、我行我素，惊动了

市委市政府，上升到市委常委会、

市纪委层面来处理，可以说问题的根源值得深刻反思。人社部通

报的 4 起负面案例，都有一些共性的值得我们反思的问题，是

典

型的不担当、不作为。产生这些问题的根源，可以归纳为四点：

(一)政治站位不高。去年，全国上下开展了不忘初心、牢记

使命主题教育，从这个意义上讲，市人社局首先是政治站位不高、

政治不清醒。一方面，党中央三令五申，要求我们不忘初心、

牢记使命，树立正确的权力观，同时，要求我们在深化改革中

为基层减负，放管服改革和最多跑一次，都是贯彻全面从严治党

的重要内容。在这样的形势下，发生这样的问题，足可以说明

在思想政治上没有高度，特别是

市人社局打着放管服的幌子给

基层套紧箍咒，情节十分恶劣，比改革前办事程序更加繁琐，审

批环节进一步增加，是典型的阳奉阴违，搞两面派。人社部通

报的 4 起案

例，说到底，同样是政治意识不强、政治站位不高。

(二)大局意识不强。市跟我们市一样，也是欠发达地区，

经济发展比较落后，人才留住难、引进难，在这样一个发展的

关键时期，市委市政府出台引进人才政策，市人社局从领导班

子到一般干部缺乏大局意识，堵住人才引进流入的通道，与市委

市政府要求背道而驰，完全没有与市委市政府保持一致，对人

才引进工作重视不够，导致高层次人才引进不畅，缺乏立足党

中央重大决策部署和市委市政府的战略高度思考问题的大局观

念，严重伤害了人民群众的感情，败坏了人社部门在社会上的

良好形象，损

害了党和政府在人民群众心目中的威信，两个通报中的典型案例

反映出一些干部思想觉悟不高、道德修养缺失。

(三)权力观错位。习近平总书记强调，我们的权力是党和

人民赋予的，是为党和人民做事用的，姓公不姓私，只能用来为

党分忧、为国干事、为民谋利。市人社局的这起案例暴露了

市人社局个别干部没有牢固树立正确的权力观，把组织部门赋

予的职权当成部门利益的私权，只想揽权、不愿放权、任性用

权，反映出的是宗旨意识不强、权力观错位、特权思想严重。

市人社局这起案例在全国曝光，影响很坏。人社部通报 4 起案

例中个别干部漠视群众感情、公权私用、以权谋私，把人社工

作为人民这一最基本要求置之脑后，没有以百姓心为心，而是

漫不经心，甚至是别有用心、胆大妄为。我们去年召开了树立

正确权力观，为人民用好权专题组织生活会，不是凭空拿出一

个题来装点门面的，因为这样的问题在有些部门有些干部身上

是时有发生的，从局党组到基层群众是有强烈反映的，就放权

问题我们一次一次动员，

有些部门就是以各种理由推拖，这个问题必须彻底解决。

(四)形式主义、官僚主义问题严重。通报上讲到了这个问

题，形式主义、官僚主义问题严重，主要是针对领导班子和领导

干部说的。从

市人社局典型案例中，集中反映出了

市人社局领

导班子和领导干部，从一把手到分管领导，履职不到位，对重大

政策出台把关不严、责任缺失，存在着严重的形式主义、官僚主

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标签： #警示教育

摘要：

在警示教育大会上的讲话稿1同志们：刚才，同志宣读了《通报》,通报中反映的问题都是发生在我们人社领域的典型案例，既有个性问题，也有共性问题，都是反面教材，对我们都有很强的警示教育意义。我们必须清醒地认识到这些问题及其背后产生的根源。在我们的队伍中也存在着这样的现象，也或多或少地存在这样群众反映强烈的问题。局党组决定在全局范围开展一次集中警示教育活动，目的就是让大家从这些案例中汲取教训，希望大家能够深刻警醒，对标对表，反思我们在思想、作风及在服务群众的言行中，还有哪些思想、作风不端正，特别是任性用权的问题，要有所领悟、受到触动，从党组开始，把从严治党、从严治吏和从严的作风全面落实到位。下面，我讲三...

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