党委书记李华荣：在长治医学院第六届科技工作会议上的讲话

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努力实现长医科技事业高质量发展

在长治医学院第六届科技工作会议上的讲话

党委书记李华荣

（2022 年6月16 日）

同志们：

今天上午，我们召开学校第六届科技工作会。会议的主要任务是：

总结学校 5年来的科技工作，表彰奋战在一线的先进集体和个人，进一

步深化共识、鼓舞斗志，进一步把科技工作谋实做细，牵引学校各项事

业实现高质量发展。

刚才，获得表彰的集体和个人，既有老将，也有新秀，真可“谓桐

花万里丹山路，雏凤老凤共和鸣”，这是我们期盼的科技气派、科研气

象。我代表校党委向获奖的集体和个人表示衷心祝贺！并通过大家，向

一直以来专心学术、倾心科研、全心投入的老师和同学们表达崇高的敬

意！

历史告诉我们：一个国家是否强大并不单纯决定于经济总量的大小，

一个民族是否强盛并不单纯取决于人口规模和领土幅员的广阔。近代史

上，我国落后挨打的根子之一就是科技落后。拿长医来说，也是这样。

在过去很长一段时间，长医的科技工作是长医的“软肋”。因为科研底

子薄，在遇到关键评价，或者与兄弟高校 PK 时，长医总是捉襟见肘、窘

迫局促，频频落于下风。几样成果、几篇论文，东家来了讲一通、西家

来了说一遍，年年都是“老三样”，缺少新东西、没有“硬通货”。很

多时候，学校的科研短板，成了唐僧的“紧箍咒”，一念就头痛；学校

的科研弱项，成了无形的鸿沟，阻碍了我们快速前进的脚步；学校做科

研的氛围，给人一种攀登泰山十八盘的感觉——氧气稀薄、气喘吁吁，

双腿无力、步履艰难。有鉴于此，这几年，校党委和行政正视问题、对

症下药，进行了一系列改革，科研工作迈上一个新台阶。

刚才，金胜校长作了一个很好的工作报告，我

完全同意。回望走过的路，深感举步维艰，深感矢志不渝，令人百

感交集。科技工作是引领学校发展的系统工程，要用发展的观点、联系

的观点看待科技工作。今后，要特别注意把握五个重要的着力点。

一、抓住一个关键：用好人才

科技创新力的根本源泉在于人。对于人才，“饿了现播种、困了找

枕头”的做法是行不通的。得人之要，必广其途以储之。近几年，学校

通过推出“十百千”计划、“一人一议”、“一人一策”等扎实举措，

人才工作取得了较好成效。今年 3月份，校党委还专门召开了人才工作

会议。可以说，当前，学校上下对人才工作的重要性已经形成共识，对

于人才政策的了解日趋加深。但是，新的问题又摆在了我们面前——人

才引进之后，如何用好人才？这几年，学校以十分优厚的、极具诚意的

招才引才举措，把不少高层次人才引进来就职，把一批优秀上进的年轻

教师送出去进修。但是，对于如何使用好这些人才，尚未形成卓有成效

的体制机制。有的同志，来的时候“光环”加身，既有高水平论文，也

有重量级奖项，但是入职后却好像倦鸟归林，乐得安逸躺平，忘了“诗

和远方”；有的同志，引进来后长期“单飞”，寻寻觅觅、绕树三匝，

最终还是不能果断融入团队。

同志们，人才是天赋与可塑性并具的。“才者，材也，养之贵素，

使之贵器。”人才，培养时贵在保持其本性，使用时贵在发挥其特长。

要在肯定人才天赋的前提下，完善科技人才全链条培养体系，构建“引

育用留评”五位一体人才工作的新模式，既要充分发挥人才的自主性，

为其留足时间和空间专心致志搞研究；也要完善人才导向机制、考评机

制，从政治素养、工作实绩、个人品行等多维度评价人才、激励人才，

使人才秉持国家利益和人民利益至上，坚持“四个面向”，主动服务

“国之大者”，持续提升创新能力和创新质量。既要让其“自由生长”

也要及时“扶正培土”“修剪枝叶”，“善引”之后，要更加“善用”

“善管”，决不能放任人才滑向“泯然众人矣”的结局，要切实用“考

得准”“用得好”的体制机制，真正激活人才“红利”，形成长医科技

工作的“杀手锏”。

二、凝聚一种共识：大力弘扬科学家精神

在今年“全国科技工作者日”前夕，中国青年报针对“青少年眼中

的科学和科学家精神”进行了一项调查。6月1

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摘要：

聚人才塑精神强载体接地气优服务努力实现长医科技事业高质量发展在长治医学院第六届科技工作会议上的讲话党委书记李华荣（2022年6月16日）同志们：今天上午，我们召开学校第六届科技工作会。会议的主要任务是：总结学校5年来的科技工作，表彰奋战在一线的先进集体和个人，进一步深化共识、鼓舞斗志，进一步把科技工作谋实做细，牵引学校各项事业实现高质量发展。刚才，获得表彰的集体和个人，既有老将，也有新秀，真可“谓桐花万里丹山路，雏凤老凤共和鸣”，这是我们期盼的科技气派、科研气象。我代表校党委向获奖的集体和个人表示衷心祝贺！并通过大家，向一直以来专心学术、倾心科研、全心投入的老师和同学们表达崇高的敬意！历史告诉...

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