全市组织工作半年调度会总结讲话提纲

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全市组织工作半年调度会总结讲话提纲

同志们：

今年的组织工作半年度调度会，各市县区委组织部全景展

示了上半年组织工作重点指标完成情况，各位分管部领导精准

点评了各地组织工作亮点弱项，系统部署了下半年组织工作任

务措施。大家要对标“稳中求进、进中争优”要求，实现“全面红”

“全年红”目标，牢固树立大组工理念、强化项目化思维、实施集

成化打法，坚持“敢”字当头、“争”字为要、“实”字托底，在各条

线各岗位比速度、拼担当、赛业绩，交出一份高分答卷。下面，

结合大家的发言，我再强调三点。

第一，要敢破敢立，推动系统性重塑。坚持问题导向，以

“不破不立”的勇气攻克难点。当前，组织工作的内涵持续丰富，

外延加速扩展，难点不断显现。面对新形势新任务，我们必须

认清组织工作的“时”与“势”，明晰组工干部的“职”与“责”，主动适

应组织工作的质量变革、效率变革、动力变革，自觉提高塑造

变革的意识能力，积极推动重塑组织新形态、干部好状态。推

进系统性重塑，关键要敢于破除“原来都是这样干的”“别人这么

做，我也这么做”等惯性思维，大胆打破体制机制上不合时宜的

“坛坛罐罐”，坚决走出“墨

守成规”“安于现状”甚至“躺平”的舒适怪圈，大力推动组织工

作流程优化、场景再造、功能重塑。比如，在城市基层治理上，

就要以未来社区建设为目标，以党建引领信用社区建设试点为

抓手，在“组织牵引、信用粘接”等方面多维发力，积极探索现代

社区治理体系、场景应用、居民服务的系统性重塑，有效联通

治理端与服务端。再如，在选人用人上，尝试将“发展退位、干

部让位”延伸到“工作退位、干部让位”，着力构建“人人有分数、

个个有排名”的干部考核管理体系，倒逼干部队伍能力重塑和作

风重塑，进一步打破“吃大锅饭”“当太平官”的现状。

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摘要：

全市组织工作半年调度会总结讲话提纲全市组织工作半年调度会总结讲话提纲同志们：今年的组织工作半年度调度会，各市县区委组织部全景展示了上半年组织工作重点指标完成情况，各位分管部领导精准点评了各地组织工作亮点弱项，系统部署了下半年组织工作任务措施。大家要对标“稳中求进、进中争优”要求，实现“全面红”“全年红”目标，牢固树立大组工理念、强化项目化思维、实施集成化打法，坚持“敢”字当头、“争”字为要、“实”字托底，在各条线各岗位比速度、拼担当、赛业绩，交出一份高分答卷。下面，结合大家的发言，我再强调三点。第一，要敢破敢立，推动系统性重塑。坚持问题导向，以“不破不立”的勇气攻克难点。当前，组织工作的内涵持...

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