公司新员工入职培训管理制度（含测评表）

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新员工入职培训管理制度

第一条培训目的

1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认

同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受

公司的共同语言和行为规范；

2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌

握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

第二条培训周期及时间安排

新员工入职培训周期为每半月一次（月中、月末各一次），

将半个月内新入职的员工进行集中入职培训。时间为周五下午

2:00-4：00。

第三条培训对象

公司所有新进员工。

第四条培训方式

1.脱岗培训：由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施，

采用集中授课及讨论、参观的形式。

2.在岗培训：试用期内由新员工所在部门负责人对其岗位职

责、工作任务和工作目标等进行指导培训，人力行政部跟踪监

控。

第五条培训职责

1.脱岗培训由人力行政部相关负责人组织并实施培训；

2.在岗培训由新员工所在部门负责人负责指导培训。

第五条培训教材

《员工手册》、《岗位说明书》等。

第六条培训内容

1.企业概况；

2.组织架构；

3.人事管理制度；

4.行政管理制度：

5.财务管理制度；

6.在岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部

门业务周边关系等。

第七条培训效果评估

培训考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面

考核为主，在岗培训以应用考核为主。书面考核考题由人力行

政部统一印制考卷；应用考核通过观察、绩效考核等手段考查

新入职员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为

的改善，由其所在部门的领导、人力行政部相关负责人共同鉴

定，书面考核和应用考核结果作为员工试用期转正评价依据。

新员工入职培训是新员工转正前的必备流程，未参加新员

工入职培训或者新员工入职培训考核不合格（书面考核不满 60

分）的员工，在试用期内需再次进行培训并通过考核，否则延

长试用或给与辞退。

第八条培训工作流程

1.人力行政部根据新入职员工的规模情况确定培训时间并拟

定培训实施方案，并以通知形式通知各部门负责人及新员工；

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摘要：

新员工入职培训管理制度第一条培训目的1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。第二条培训周期及时间安排新员工入职培训周期为每半月一次（月中、月末各一次），将半个月内新入职的员工进行集中入职培训。时间为周五下午2:00-4：00。第三条培训对象公司所有新进员工。第四条培训方式1.脱岗培训：由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。2.在岗培训：试用期内由新员工所在部门负责...

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