党建工作日常考核实施方案

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党建工作日常考核实施方案

为进一步压实党建工作责任，提高党建工作质量，推动党

建与业务工作深度融合，根据 XX 党建工作实际，制定党建工作

考核实施方案。

一、总体要求

坚持以 ** 新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻

党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实新时代党的建设

总要求和新时代党的组织路线，弘扬伟大建党精神，坚持目标

导向、问题导向、效果导向、可持续导向，以党的政治建设为

统领，以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，以提升组织力为重

点，以推进样板党支部建设为抓手，全面提高 XX 党建工作质量，

以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

二、考核组人员构成

组长：XXX

纪检委：3名同志

组织人事处：2名同志

宣传教育处：1名同志

三、考核方式

为切实增强考核工作的科学性、针对性和真实性，将采取”

查、听、看、问”考核方式对 XX 各党支部进行考核。

“查”。聚焦以往党建考核注重查资料、”痕迹管理”普遍的问

题，坚持”该查的资料必须查，没必要的一个都不看”原则，将查

阅重点放在组织生活会、”三会一课”、谈心谈话、民主评议党员

等基本制度执行情况，检查开展”党旗映天山”、重温入党誓词、

党员过政治生日等活动。

“听”。聚焦部门抓党建工作”重安排部署、轻检查落实”的问

题，听取支部书记抓基层党建工作情况汇报，汇报重点围绕党

支部抓党建主体责任落实、党建工作保障投入、执行组织生活

制度等共性工作，贯彻落实 XX 党委重点工作完成情况。

“看”。聚焦”党建重点任务落实不到位、完成效果不好”这一

问题，将”看”的环节权重提升到 30％。考核组重点实地查看各

部门党建阵地建设、贯彻落实 XX 党委重点工作等情况。将”看”

与”查”“听”环节检查情况互相印证，确保考核工作的真实性。对

汇报内容与实际严重不符，编造成绩、欺骗组织的党支部，将

采取约谈、诫勉等方式进行组织处理。

“问”。聚焦部门”一把手”对党建工作不重视、习惯当”甩手掌

柜”，负责党务的干部业务不专、能力不强、理论素养不够等实

际问题，采取谈话问答方式对部门党支部书记、党务干部和党

员等人员逐个”过筛子”，层层传导压力。通过询问重点了解”一

把手”抓党建主体责任落实情况、组织生活制度执行情况、贯彻

落实 XX 党委重点工作完成情况，以及被谈话人对 ** 总书记最

新指示批示精神、党中央等上级决策部署和党的理论政策知识

了解掌握情况。

四、考核指标及分数（总分为：100 分）

（一）政治建设考核指标（30 分）

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标签： #实施方案

摘要：

党建工作日常考核实施方案为进一步压实党建工作责任，提高党建工作质量，推动党建与业务工作深度融合，根据XX党建工作实际，制定党建工作考核实施方案。一、总体要求坚持以**新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，弘扬伟大建党精神，坚持目标导向、问题导向、效果导向、可持续导向，以党的政治建设为统领，以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，以提升组织力为重点，以推进样板党支部建设为抓手，全面提高XX党建工作质量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。二、考核组人员构成组长：XXX纪检委：3名同志组织人事处：2名同志宣传教育处：1名...

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