公司2022年信访稳定工作要点

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××公司 2022 年信访稳定工作要点

2022 年，××公司信访稳定工作总体思路是：坚持以

** 新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十

九大和十九届历次全会精神，全面落实信访工作“为民解难、

为党分忧”的政治责任，坚持和发展新时代“枫桥经验”，深

入推进法治企业建设，全力维护好职工群众的合法权益，

从源头上预防和减少信访突出问题及矛盾隐患，健全问题

矛盾化解机制，推动形成维护稳定的强大合力，为公司完

成年度目标任务创造良好环境，迎接党的二十大胜利召开。

一、层层压紧压实信访稳定工作责任

1.坚定不移夯实思想根基。深入落实 ** 新时代中国

特色社会主义思想，坚持把党的领导作为根本，推动建立

党委领导、企地联动、社会协同、全员参与、法治保障的

信访稳定治理体系，形成信访问题共治局面。坚决杜绝信

访工作中的形式主义、官僚主义，发挥信访工作联系职工

群众的桥梁纽带作用。坚持党委定期研究信访稳定和法治

企业建设工作，推动企业全面履行经济责任、政治责任、

社会责任。

2.为党的二十大胜利召开营造安全稳定环境。充分发

挥信访工作这一党的群众工作的重要平台作用，深化治理

重复信访、化解信访积案专项工作。着力抓好信访矛盾源

头预防化解，全面实施特别重点阶段升级管理，聚焦重点

人群、重点问题、重点区域，继续推进治理重复信访、减

少信访存量，确保职工队伍在重点时段的安全、和谐、稳

定。

3.始终坚持党建统领作用。把党的领导作为做好新时

代信访稳定工作的基本遵循，研究提炼贯彻落实“枫桥经验”

的方式方法，积极探索“党建＋信访”工作模式，充分发挥基

层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实把党

的领导优势转化为信访稳定工作优势，促进党建工作与信

访稳定工作的深度融合，不断提升党员干部服务群众的能

力和水平。

4.加强信访稳定责任落实。编制《××公司信访稳定工

作考核细则》，将信访稳定工作责任纳入基层单位、党支

部年度考核，建立科学合理的考核体系。坚持基层单位领

导人员信访责任落实情况与绩效薪酬“硬挂钩”，严考核、硬

兑现，建立一级抓一级、层层抓落实的领导责任机制，进

一步推进基层维稳责任的落地靠实。

二、依法及时就地解决群众合理诉求

5.推动约访下访形成常态。建立完善领导干部基层走

访、重点约访、专题接访、带案下访等工作制度，坚持信

访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、政策

宣传下基层，形成工作模式，以服务群众、化解矛盾为出

发点，密切党群干群关系，及时协调解决职工群众所思所

想所盼的重点难点问题。

6.完善信访积案化解机制。积极采取心理疏导、党组

织工会调解、群众评议等多种方式，促进信访积案的彻底

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摘要：

××公司2022年信访稳定工作要点2022年，××公司信访稳定工作总体思路是：坚持以**新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实信访工作“为民解难、为党分忧”的政治责任，坚持和发展新时代“枫桥经验”，深入推进法治企业建设，全力维护好职工群众的合法权益，从源头上预防和减少信访突出问题及矛盾隐患，健全问题矛盾化解机制，推动形成维护稳定的强大合力，为公司完成年度目标任务创造良好环境，迎接党的二十大胜利召开。一、层层压紧压实信访稳定工作责任1.坚定不移夯实思想根基。深入落实**新时代中国特色社会主义思想，坚持把党的领导作为根本，推动建立党委领导、企地联动、...

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