局机关公务员平时[绩效]考核实施方案

VIP专免

云少侠 2024-01-16 999+ 27.91KB 8 页海报

侵权投诉

局机关公务员平时（绩效）考核实施方案

为做好本单位公务员平时（绩效）考核（以下简称公务员平时考核）工作，

根据《公务员考核规定（试行）》、《公务员平时考核办法（试行）》和省委

组织部《关于全面推行我省公务员平时考核工作的通知》要求，结合本单位实

际，制定本实施方案。

一、指导思想

以** 新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实干部考核要把

功夫下在平时的重要指示，坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，坚持严

管和厚爱结合、激励和约束并重原则，建立客观公正、精准科学，注重实绩、

奖惩分明，分级分类、简便易行的平时考核评价体系和知事识人体系，树立讲

政治、讲规矩、重实干、担当作为、干事创业的鲜明导向，激励广大公务员新

时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步。

二、考核范围和对象

局机关非领导成员公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员，县委管

理的公务员不列入考核对象。

三、考核内容

公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时考

核了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现。重点考核深入学习贯彻 ** 新时

代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行群众路线的情况，

贯彻落实党中央决策部署、党委政府中心工作，完成本职工作任务情况，以及

承担重大

专项、急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。对直接面

向群众的窗口单位公务员，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，

注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感和满意度。

公务员平时考核结果分为好、较好、一般、较差 x个等次。好等次人数原

则上掌握在本机关参加平时考核公务员总人数的 xx%以内。好等次名额应当向

基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。

四、考核方式及考核程序

（一）考核方式

公务员平时考核以季度为考核周期，实行“月小结、季评鉴、年度考核”的

方式开展。公务员每月进行一次个人小结，考核单元每季度组织一次测评、评

鉴，单位根据平时考核结果评定年度考核等次。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #实施方案

摘要：

局机关公务员平时（绩效）考核实施方案为做好本单位公务员平时（绩效）考核（以下简称公务员平时考核）工作，根据《公务员考核规定（试行）》、《公务员平时考核办法（试行）》和省委组织部《关于全面推行我省公务员平时考核工作的通知》要求，结合本单位实际，制定本实施方案。一、指导思想以**新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实干部考核要把功夫下在平时的重要指示，坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重原则，建立客观公正、精准科学，注重实绩、奖惩分明，分级分类、简便易行的平时考核评价体系和知事识人体系，树立讲政治、讲规矩、重实干、担当作为、干事创业的鲜明导向，激励广大...

展开>> 收起<<

局机关公务员平时[绩效]考核实施方案.docx

共8页,预览3页

还剩页未读，继续阅读