关于进一步加强年轻干部培养工作的实施方案

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“中心”各科室（单位）、分中心：

为进一步提升年轻干部的能力素质，帮助年轻干部尽

快熟悉“中心’工作，掌握工作技能，丰富工作方法，全

面提升干部队伍活力，推动服务企业服务群众服务基层

“三服务”落地。结合“中心”实际，现就进一步加强

“中心”年轻干部培养工作，提出如下实施意见：

一、总体要求

根据区委关于年轻干部培养选拔工作要求，围绕培养

造就好梯队的总体目标，着眼今后 5 年乃至更长远发展需

求，进一步拓宽视野，整合资源，健全机制、创新方法，

努力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的年轻干部

队伍。

二、主要措施

1.强化学习培训，提升干部综合素质

一是加强思想政治建设。

抓好思想教育这个根本，强化政治理论武装，补足补

好“精神之钙”。利用夜学，主动开展以习近平总书记系

列讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容

的学习。鼓励年轻干部填写心得体会，鼓励年轻党员干部

在机关、事业支部主题党日谈心得谈体会，真正实现学有

所得，学有所思。引导广大年轻干部提高理论素养，坚定

理想信念，强化担当意识，引导非党年轻干部积极向党组

织靠拢。

二是重视干部业务提升。通过自学、请教、观摩、培

训等方法多途提高自己的业务能力和水平，做到边学边

做，在学中做，在做中学，并结合工作实际撰写调研报

告、工作建议。要求 40 周岁以下年轻干部每年都有 1-2 篇

调研文章或工作建议，原则上 35 周岁以下必须 2 篇。不断

改善年轻干部的知识结构，提升专业化能力，培养自身独

挡一面的业务素养。

二是培育形成优良作风。坚持以人民为中心的思想，

加强党性锻炼和作风养成。积极安排年轻干部与科室之

间，科室内部之间轮岗锻炼，要求年轻干部在做好业务线

工作，提升服务基层能力的同时，尽快熟悉“中心”其他

工作，熟悉“中心”工作环境，让年轻干部真正成为推动

“中心”发展的新生力量。

2.实施压担锻炼，增强干部实战本领

一是坚持一线压担。始终坚持把一线历练作为主阵

地，把新录用的年轻干部放到一线岗位中压担锻炼，多加

任务，多压担子，安排年轻干部走近“窗口”，多参与

“窗口”工作，多与办事群众交流，促使年轻干部素质能

力与“中心”“窗口”工作实现精准匹配，提高年轻干部

助推科学发展，处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。

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标签： #实施方案

摘要：

关于进一步加强年轻干部培养工作的实施方案“中心”各科室（单位）、分中心：为进一步提升年轻干部的能力素质，帮助年轻干部尽快熟悉“中心’工作，掌握工作技能，丰富工作方法，全面提升干部队伍活力，推动服务企业服务群众服务基层“三服务”落地。结合“中心”实际，现就进一步加强“中心”年轻干部培养工作，提出如下实施意见：一、总体要求根据区委关于年轻干部培养选拔工作要求，围绕培养造就好梯队的总体目标，着眼今后5年乃至更长远发展需求，进一步拓宽视野，整合资源，健全机制、创新方法，努力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的年轻干部队伍。二、主要措施1.强化学习培训，提升干部综合素质一是加强思想政治建设。抓好思想教...

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