公司企业管理0-【精编资料】-10-学校薪酬体系设计方案

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学校

薪酬体系方案

拟制：

审核：

批准：

目   录
第一部分  前言....................................3
一、总则........................................3
二、原则........................................3
三、说明........................................3
第二部分  薪酬体系................................4
一、体系分类....................................4
二、薪酬结构....................................4
1、职能体系薪酬构成..........................4
2、教育教学体系（教师人员）薪酬构成..........5
三、薪酬标准....................................6
1、职能岗位职等职级与薪酬结构一览表..........6
2、职能岗位分数一览表........................9
3、职能岗位年度晋级明细.....................12
4、教师岗位等级与薪酬一览表.................14
5、教师岗位年度职称考核条件明细.............16
6、教学岗位加分条件一览表...................19
四、薪酬调整...................................21
1、整体调整.................................21
2、岗位变动调整.............................21
五、解释权限和生效日期.........................22

第一部分前言

一、总则

1 完善薪酬体系，规范学校薪酬管理，充分发挥薪酬体

系的激励作用，推动员工实现个人价值，最终完成职业生

涯规划。

2、吸引人才、留住人才，使学校在人才资本的推动下

不断提升学校竞争力，不断向前发展。

二、原则

1、保持薪酬水平具有相对市场竞争力。

2、根据岗位责任、任职资格、工作业绩等因素进行

综合评估，使不同部门、不同岗位之间的薪酬相对公平合

理。

3、员工薪酬分配与学校的经营效益等因素紧密结合，

激励员工成长并鼓励员工与学校长期合作、共同发展。

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摘要：

学校薪酬体系方案拟制：审核：批准：目录第一部分前言....................................3一、总则........................................3二、原则........................................3三、说明........................................3第二部分薪酬体系................................4一、体系分类....................................4二、薪酬结构................

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