平时[绩效]考核实施方案

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局机关公务员平时（绩效）考核实施方案

为做好本单位公务员平时（绩效）考核（以下简称公

务员平时考核）工作，根据《公务员考核规定（试行）》

《公务员平时考核办法（试行）》和省委组织部《关于全

面推行我省公务员平时考核工作的通知》要求，结合本单

位实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以** 新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯

彻落实干部考核要把功夫下在平时的重要指示，坚持党管

干部原则，把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、

激励和约束并重原则，建立客观公正、精准科学，注重实

绩、奖惩分明，分级分类、简便易行的平时考核评价体系

和知事识人体系，树立讲政治、讲规矩、重实干、担当作

为、干事创业的鲜明导向，激励广大公务员新时代新担当

新作为，促进事业发展和公务员成长进步。

二、考核范围和对象

局机关非领导成员公务员及参照公务员法管理事业单

位工作人员，县委管理的公务员不列入考核对象。

三、考核内容

公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作

任务为依据，及时考核了解公务员德、能、勤、绩、廉日

常表现。重点考核深入学习贯彻 ** 新时代中国特色社会

主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行群众路线的情

况，贯

彻落实党中央决策部署、党委政府中心工作，完成本

职工作任务情况，以及承担重大专项、急难险重任务、处

理复杂问题、应对重大考验的表现等。对直接面向群众的

窗口单位公务员，突出考核服务态度、服务质量和服务承

诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注

群众获得感和满意度。

公务员平时考核结果分为好、较好、一般、较差 x个

等次。好等次人数原则上掌握在本机关参加平时考核公务

员总人数的 xx％以内。好等次名额应当向基层一线和艰苦

岗位公务员倾斜。

四、考核方式及考核程序

（一）考核方式

公务员平时考核以季度为考核周期，实行“月小结、季

评鉴、年度考核”的方式开展。公务员每月进行一次个人小

结，考核单元每季度组织一次测评、评鉴，单位根据平时

考核结果评定年度考核等次。

（二）考核指标及分值

公务员平时考核设置政治素质、能力水平、纪律作风、

工作绩效、廉政建设五项考核指标。其中，政治素质、能

力水平、纪律作风、廉政建设全市统一设置具体考核指标

工作绩效包括工作目标和工作成效两项指标。考核指标总

分值xxx 分。政治素质、能力水平、纪律作风、廉政建设

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标签： #实施方案

摘要：

局机关公务员平时（绩效）考核实施方案为做好本单位公务员平时（绩效）考核（以下简称公务员平时考核）工作，根据《公务员考核规定（试行）》《公务员平时考核办法（试行）》和省委组织部《关于全面推行我省公务员平时考核工作的通知》要求，结合本单位实际，制定本实施方案。一、指导思想以**新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实干部考核要把功夫下在平时的重要指示，坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重原则，建立客观公正、精准科学，注重实绩、奖惩分明，分级分类、简便易行的平时考核评价体系和知事识人体系，树立讲政治、讲规矩、重实干、担当作为、干事创业的鲜明导向，激励广大公...

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