干部选拔任用（职级晋升）工作方案【组织人事】

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根据《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职

级并行规定》等文件、政策要求，结合工作实际，形成本

次工作方案，具体如下。

一、选任职位（职级）

三级主任科员职位 2个；

四级主任科员职位 1个。

二、资格条件

1、一般具有本科以上文化程度；

2、近三年考核均为称职等次以上；

3、晋升三级主任科员的，应担任乡科级副职或四级主

任科员（含原副主任科员）2年以上；晋升四级主任科员的，

应当任一级科员（含原科员）2年以上（不含试用期）。

三、方法步骤

1、动议和沟通。党组根据工作需要和队伍建设实际，

综合考虑职级职数、符合条件人员等情况，提出本部门职

级晋升的实施方案，报市委组织部相关处室审核。

2、民主推荐。先进行谈话调研推荐，参加人员范围为

四级主任科员以上；再进行会议推荐，参加人员范围为单

位全体人员。

3、考察谈话。党组综合考虑民主推荐、平时考核、年

度考核、一贯表现等情况，集体研究确定考察对象建议人

选，组织考察谈话，考察谈话范围为中层副职以上及建议

人选处室全体人员。

4、民主测评。参加人员范围为单位全体人员，以无记

名方式填写表格，由考察组负责回收统计。同时，进行政

治体检，对体检结果诊断为“亚健康”、“不健康”的实行一票

否决，取消考察对象资格。

5、征求意见及查核。就考察对象的相关情况征求纪检

监察机关意见，同时审核干部档案，查核信访举报。对发

现问题没有查清的，不得晋升职级。

6、确定拟晋升职级人选。党组综合考虑民主推荐、考

察结果、征求意见及平时考核、年度考核、一贯表现等情

况，集体研究确定拟晋升职级人选。

7、公示。公示期不少于 5个工作日。

8、谈话。由局主要领导和有关领导与晋升职级人员进

行谈话。

9、审核备案及全程纪实。公示期间未收到反映，或反

映问题不影响晋升职级的，由党组向市委组织部报送书面

材料。

10、发文。经市委组织部备案并全程纪实复核同意后，

由党组印发职级晋升通知。

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标签： #工作方案

摘要：

根据《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等文件、政策要求，结合工作实际，形成本次工作方案，具体如下。一、选任职位（职级）三级主任科员职位2个；四级主任科员职位1个。二、资格条件1、一般具有本科以上文化程度；2、近三年考核均为称职等次以上；3、晋升三级主任科员的，应担任乡科级副职或四级主任科员（含原副主任科员）2年以上；晋升四级主任科员的，应当任一级科员（含原科员）2年以上（不含试用期）。三、方法步骤1、动议和沟通。党组根据工作需要和队伍建设实际，综合考虑职级职数、符合条件人员等情况，提出本部门职级晋升的实施方案，报市委组织部相关处室审核。2、民主推荐。先进行谈话调研推荐，参加...

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