初创公司企业动态岗位股权激励方案简介

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动态岗位股权激励方案简介

来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:股权激励

动态岗位股权激励是一种全新激励方法，是相对于静态岗位管理和静态股权激

励而言的，它以人力资本为中心和出发点，通过按劳分配与按资分配相结合的

原则，以可比较的个人业绩为基础，个……

一、动态岗位股权激励概念

动态岗位股权激励是一种全新激励方法，是相对于静态岗位管理和静态股

权激励而言的，它以岗位管理为中心，强调以人为本，通过按劳分配与按资分

配相结合的原则，以可比较的个人业绩为基础，个人业绩的变化引起岗位或股

份变化，岗位或股份的变化引起个人收入变化，个人收入的变化将对劳动者产

生激励和约束，最终实现所有者和职工双赢。

目前企业实施的均是静态股权激励，是 1.0；动态股权激励是 2.0，激励效

果全面提升。

二、动态岗位股权激励数学模型

年终奖励=拟奖励金额×Rn′

数学模型：Rn′=Rn+(Pn/ΣPn-Rn)×r=Rn×(1-r)+(Pn/ΣPn)×r

其中：

Rn′：当期动态分配率

Rn ：期初股权比例

Pn ：个人业绩

ΣPn ：个人业绩总和

r ：贡献分配率（0≤r≤1）

说明：

1、为方便操作和提高效率，胡燕来律师根据以上模型开发了《动态岗位

股权激励计算器》软件，供研习和实施方案人员免费使用。需要咨询的朋友可

直接与胡律师联系，手机 15901801155，邮箱 hulvshi119@163.com,定制

动态岗位股权激励方案收费标准。

2、动态股权激励理论最先由郑玉刚教授提出，以上模型来源其文章《基

于动态股权激励模型的全新人力资源管理体系研究》。

三、动态岗位股权激励的背景、作用和效果

动态岗位股权激励方案是在劳动关系（劳资关系）由单方决定阶段向共同

决定阶段过渡过程中发展起来的，它以模拟了自然生态的联动效应，既有激励

也有约束；既关注短期又兼顾中长期效果；既注意保护投资者又兼顾职工利益；

形成了对应业绩的以收入分配、股份和岗位管理三位一体、有机嵌套的自然生

态式联动系统，即一个元素比例变动将引起其他元素同时与之响应。

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摘要：

动态岗位股权激励方案简介来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:股权激励动态岗位股权激励是一种全新激励方法，是相对于静态岗位管理和静态股权激励而言的，它以人力资本为中心和出发点，通过按劳分配与按资分配相结合的原则，以可比较的个人业绩为基础，个……一、动态岗位股权激励概念动态岗位股权激励是一种全新激励方法，是相对于静态岗位管理和静态股权激励而言的，它以岗位管理为中心，强调以人为本，通过按劳分配与按资分配相结合的原则，以可比较的个人业绩为基础，个人业绩的变化引起岗位或股份变化，岗位或股份的变化引起个人收入变化，个人收入的变化将对劳动者产生激励和约束，最终实现所有者和职工双赢。目前企业实施的均是...

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