乡镇公务员平时考核工作实施方案

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乡镇公务员平时考核工作实施方案

为进一步完善公务员考核制度，加强公务员日常管理和监督，

全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效激励公务员

履职尽责，不断提高公务员管理工作科学化水平，根据《公务员考

核规定（试行）》、《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核

规定（试行）》、《公务员平时考核办法（试行）》、《湖南省公

务员平时考核实施办法（试行）》和有关法律法规，结合我乡实际，

制定如下考核实施方案。

一、考核原则

公务员平时考核，坚持依法管理原则，平时考核与年度考核相

结合原则，定性与定量相结合原则，分级分类考核原则，激励与约

束并重原则，客观公正、注重实绩、简便易行原则。

二、考核对象

平时考核对象为机关单位全体公务员

三、考核内容

平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及

时记录公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，突出工作实

绩的考核，以公务员履行岗位职责、完成阶段目标任务、工作质量

和工作表现等方面情况作为平时考核的重点内容，体现考核对象的

工作作风和完成工作的难易程度、数量质量、效率效果等。

（一）考德。主要考核公务员思想政治素质及个人品德、职业

道德、社会公德等方面的表现；

（二）考能。主要考核公务员履行岗位职责的业务素质和能力，

包括政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、

学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、调适能

力等；

（三）考勤。主要考核公务员的工作责任心、工作态度、工作

作风、出勤情况等；

（四）考绩。主要考核公务员完成工作的数量、质量、效率和

所产生的效益，包括日常工作任务和年度目标任务完成情况等；

（五）考廉。主要考核公务员遵纪守法、廉洁自律等方面的表

现。

四、考核指标

平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标权重一般

占xx％，个性指标权重占 xx％。

共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出

勤情况等方面。

个性指标包括完成工作数量、质量、效率以及所产生的效益和

工作过程中表现出的业务能力等方面。

五、考核程序及方法

公务员平时考核按照管理权限和规定的程序进行，根据本机关

公务员平时考核工作方案实施，工作方案包括平时考核工作的组织

领导、内容、指标、周期、方法、程序、结果使用及监督检查等。

平时考核一般按照确定考核指标、设定考核周期、个人工作记

实、领导审核评鉴、考核结果反馈、结果公示汇总的程序进行。

（一）确定考核指标。机关结合绩效管理和年度工作安排，将

目标任务逐级分解，根据公务员职位职责和工作目标，确定每名公

务员的平时考核指标，包括工作任务、完成时限、完成标准和内容

等。对于临时增加的工作任务，要及时补充分解到有关职能部门和

公务员。对于同时由多人负责的工作，要明确主办责任和协办责任

及在工作中发挥作用情况。

（二）设定考核周期。平时考核按季度设定考核周期，年度最

后季度的平时考核可结合年度考核一并开展。

（三）领导审核评鉴。主管领导在一定范围内听取群众意见，

结合服务对象和社会反映情况，根据公务员个人工作实际、工作绩

效和日常表现等情况，按考核周期采用计分、等次、名次、评语等

方式对公务员进行审核评鉴，并给出考核结果。考核结果可分为

“优秀”、“较好”、“一般”和“较差”四个等次。“优秀”等

次人数一般应控制在参加考核人数的 xx％以内。

“优秀”的标准：

思想政治素质高，个人品德、职业道德、社会公德好；

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标签： #实施方案 #乡镇

摘要：

乡镇公务员平时考核工作实施方案为进一步完善公务员考核制度，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效激励公务员履职尽责，不断提高公务员管理工作科学化水平，根据《公务员考核规定（试行）》、《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《公务员平时考核办法（试行）》、《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》和有关法律法规，结合我乡实际，制定如下考核实施方案。一、考核原则公务员平时考核，坚持依法管理原则，平时考核与年度考核相结合原则，定性与定量相结合原则，分级分类考核原则，激励与约束并重原则，客观公正、注重实绩、简便易行原则。二、考核对象平时考核对象为机关单...

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