xx镇关于后备干部和人才梯队培育的方案

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xx 镇关于后备干部和人才梯队培育的方案

各办公室（中心）、辖区各党支部：

为进一步加强后备干部和人才队伍建设培育，完善干部队伍结构，建立符

合后备干部成长规律的选拔、培养、使用、管理长效机制，打造一支德才兼备、

崇尚实干、实绩突出、群众公认和有发展潜力的后备人才队伍，经镇党委会研

究，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代领导干部队伍

“四化”方针（革命化、年轻化、知识化、专业化），进一步解放思想，强化领

导，创新举措，狠抓落实，始终保持全镇各行业各领域干部队伍的生机和活力，

为全镇新时代高质量发展提供强力人才保障。

二、目标任务

根据镇村两级班子和干部队伍人才建设需要，从 20XX 年x月开始，用 3-

5年的努力，通过四个环节（动态选拔、分类储备、轮岗培育、分期使用），

建立干部人才四级培养体系，培养一批在全区乃至全市全省全国有一定知名度

的优秀干部和人才，逐步打造全区干部队伍培养的示范点和人才高地。

三、选拔机制

（一）梯队及数量

第一梯队为科级后备干部，目标任务 5名；第二梯队为机关中层后备干部，

目标任务 10 名；第三梯队为各村、社区党组织书记（主任）后备干部，目标

任务 30 名；第四梯队为专业技术、行业带头人、致富能手等，目标任务 100

名。

（二）条件资格

1.基本条件：

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摘要：

xx镇关于后备干部和人才梯队培育的方案各办公室（中心）、辖区各党支部：为进一步加强后备干部和人才队伍建设培育，完善干部队伍结构，建立符合后备干部成长规律的选拔、培养、使用、管理长效机制，打造一支德才兼备、崇尚实干、实绩突出、群众公认和有发展潜力的后备人才队伍，经镇党委会研究，特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代领导干部队伍“四化”方针（革命化、年轻化、知识化、专业化），进一步解放思想，强化领导，创新举措，狠抓落实，始终保持全镇各行业各领域干部队伍的生机和活力，为全镇新时代高质量发展提供强力人才保障。二、目标任务根据镇村两级班子和干部队伍人才建设需要，从...

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