2022年“作风建设提升年”活动落实方案

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2022 年“作风建设提升年”活动落实方案

一、工作目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，

紧紧围绕建设一流现代化能源强企战略目标，大力弘扬“三

实三进”，努力做到“六个争当”，统筹推进中心“作风建设提

升年”活动，为推进“六个聚焦、六个着力”、建设现代营销

服务体系提供坚强作风保障，重点在电力保供、能源转型

等方面锤炼“四种作风”，争当“四个先锋”。

二、部门存在的问题分析

（一）思想政治方面

1.学习意识仍需加强。对党的创新理论学习不够重视，

对如何运用理论思之不深、研之不透，存在“重业务、轻理

论”的情况，需进一步增强政治理论武装，不断提高政治判

断力、政治领悟力、政治执行力。

2.大局意识仍需提升。在理解把握上级决策部署和文件

制度要求上还有差距，对文件精神研究不深、思考不透，

对时事、政策的敏感性不强，用全局视野谋划工作的意识

和能力还有欠缺。

3.眼界思路仍需拓宽。面对新课题、新问题，习惯于用

老思路、老办法，依赖现成经验，线上、远程工作多，实

地调研少，深入一线察实情、办实事的力度有所欠缺，工

作不够接地气。

（二）担当作为方面

1.有“等靠”思想。对公司、中心重大决策部署缺乏深入

研究思考，思想消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬

照抄，未深入了解情况，未研究具体落实措施，大而化之

没有实效；对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件

等通知、等安排，未主动作为。

2.有“守摊”思想。工作标准不高，满足于一般化，只求

过得去，不求过得硬，工作平推平庸。有的小富即安、小

成即满，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好。有的

守着自己的“一亩三分地”在岗位上无所作为，混天数熬日头，

机械工作，未动脑用心，工作多年，专业水平未有提升。

3.有本位主义思想。有些工作满足于“让干什么就干什

么”，对于“为什么这么做，怎么才能把工作干的更好”缺乏

深入的思考，工作缺乏系统性思考。从个人考虑问题多，

站在中心考虑问题少，对于涉及部门间统筹协调的事情缺

乏主动性，有些问题习惯于上交中心层面来解决。

（三）争先求进方面

1.争先劲头不够足。中心作为窗口、形象单位，各方面

工作备受瞩目，关注度高。在工作谋划推进上，“争第一、

当标杆、作表率”的意识树的还不够牢，工作标准还不够高，

工作质量和成效和中心定位还不够匹配。

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标签： #作风建设

摘要：

2022年“作风建设提升年”活动落实方案一、工作目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕建设一流现代化能源强企战略目标，大力弘扬“三实三进”，努力做到“六个争当”，统筹推进中心“作风建设提升年”活动，为推进“六个聚焦、六个着力”、建设现代营销服务体系提供坚强作风保障，重点在电力保供、能源转型等方面锤炼“四种作风”，争当“四个先锋”。二、部门存在的问题分析（一）思想政治方面1.学习意识仍需加强。对党的创新理论学习不够重视，对如何运用理论思之不深、研之不透，存在“重业务、轻理论”的情况，需进一步增强政治理论武装，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2.大局意识仍需提升。在...

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