5篇医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案职称聘用管理办法制度

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专业技术人员岗位聘用实施办法范文(1)

为了建设一支结构合理、素质优良、符合创建国际知名高水平研

究型大学附属医院医疗、教学、科研、管理、服务要求的教职工队伍，

根据国人部发(2007)59 号、教人司(2007)176 号及 x 医 ( 2 0xx)

22 号文件精神，结合我院现状和发展需要，特制定本办法。

一、指导思想和基本原则

实施岗位聘用制度的指导思想：通过建立以岗位聘用为核心的用

人制度和以体现岗位绩效为依据的分配制度，合理配置人力资源，提

高用人效率，增强队伍活力和附属医院的核心竞争力，逐步形成与社

会主义市场经济相适应的、符合高等学校附属医院职业特点和能充分

调动广大职工积极性的制度环境。

实施岗位聘用制度的基本原则：坚持“合理定编、按需设岗、公

开招聘、择优聘用、科学考核、合同管理”;坚持有利于最大限度的

调动职工积极性，有利于优化队伍结构，有利于高层次人才队伍建设

的原则。

二、组织结构

第一附属医院成立由院领导、职能部门负责人和资深专家组成的

岗位聘用委员会，负责组织实施本次专业技术岗位聘任工作。岗位聘

用委员会下设办公室，挂靠人力资源部，成员由相关职能部门负责人

组成，具体负责聘用工作的组织执行。

三、岗位设置

1. 岗位分类：专业技术岗位分为医师岗位和其他专业技术岗位

二类。

2. 岗位分级：专业技术岗位共分为 13 个等级，其对应关系如下：

正高副高中级初级

特级主

任医

(药护

技)师

一级主

任医

(药护

技)师

二级主

任医

(药护

技)师

三级主

任医

(药护

技)师

一级副

主任医

(药护

技)师

二级副

主任医

(药护

技)师

三级副

主任医

(药护

技)师

一级主

治医

(药护

技)师

二级主

治医

(药护

技)师

三级主

治医

(药护

技)师

一级医

(药护

技)师

二级医

(药护

技)师

医(药

护技)

士

一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级

3. 岗位比例

专业技术岗位中，正高、副高、中级、初级之间的比例为

2:3:4:1;一级岗位由学校向教育部申报；二、三、四级岗位的比例

首次聘用时按 1.5:3.5:5 设置，逐步达到 2:3:5;五、六、七级岗

位的比例为 2:4:4;八、九、十级岗位的比例为 3:4:3,十一、十

二级岗位的比例为 5:5。专业技术高级岗位的设置与学科、专业、

所在业

务部门的层次相挂钩，实行结构比例动态管理。

4. 设岗程序

按照学校以及医学中心的要求与安排，根据现有在编人员情况，

结合实际专业技术岗位需求，由岗位聘用办公室初步提出专业技术人

员岗位设置方案，经医院岗位聘用任委员会论证通过后，报医学中心

审批。

四、岗位任职条件

(一)医师系列岗位任职条件

1. 二级至七级任职基本条件：按《西安交通大学附属医院医师

岗位任职基本条件》执行。

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标签： #实施方案

摘要：

专业技术人员岗位聘用实施办法范文(1)为了建设一支结构合理、素质优良、符合创建国际知名高水平研究型大学附属医院医疗、教学、科研、管理、服务要求的教职工队伍，根据国人部发(2007)59号、教人司(2007)176号及x医(20xx)22号文件精神，结合我院现状和发展需要，特制定本办法。一、指导思想和基本原则实施岗位聘用制度的指导思想：通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为依据的分配制度，合理配置人力资源，提高用人效率，增强队伍活力和附属医院的核心竞争力，逐步形成与社会主义市场经济相适应的、符合高等学校附属医院职业特点和能充分调动广大职工积极性的制度环境。实施岗位聘用制度的基本原则...

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